جين10 البيانات 5 مايو ، ذكرت صحيفة الاقتصاد أنه يجب دفع الإجازات السنوية المدفوعة من "لوائح ورقية" إلى حقوق حقيقية يمكن الاستمتاع بها. بالإضافة إلى تعزيز الرقابة الإدارية والالتزامات الخارجية الأخرى ، فإن المفتاح هو أن تحوّل وحدات التوظيف رؤيتها بشكل نشط. إن تقديم طلب للحصول على إجازة معقولة لا يعني أن الموقف تجاه العمل غير إيجابي ، كما أن طول ساعات العمل ليس بالضرورة متناسبًا مع كفاءة العمل. ينبغي لوحدات التوظيف أن تعتبر الإجازات المدفوعة استثمارًا طويل الأجل في الموظفين ، مما يضمن حقوق الموظفين في الراحة والإجازة ، ويساعدهم على تخفيف التوتر والاسترخاء ، وبالتالي القيام بعمل أفضل في المستقبل. بينما يتم تحسين كفاءة الموارد البشرية ، فإن هذا يساعد أيضًا في تعزيز شعور الموظفين بالاعتراف والانتماء إلى الوحدة ، وزيادة تماسك الفريق. يجب أن تتجنب السياسات الجيدة أن تكون أصواتها عالية ولكن تأثيرها صغير ، بل يجب أن تكون قريبة من الواقع وتفصيل القواعد. الإجازات السنوية المدفوعة تتعلق بتوزيع مصالح الطرفين في التوظيف ، بالإضافة إلى أن الأقسام ذات الصلة يجب أن تقوم بالإشراف المنتظم على حالة الإجازات السنوية المدفوعة ، ويمكن أن تقدم أيضًا تحفيزًا إيجابيًا للشركات التي تنفذ ذلك حقًا.
شاهد النسخة الأصلية
المحتوى هو للمرجعية فقط، وليس دعوة أو عرضًا. لا يتم تقديم أي مشورة استثمارية أو ضريبية أو قانونية. للمزيد من الإفصاحات حول المخاطر، يُرجى الاطلاع على إخلاء المسؤولية.
صحيفة الاقتصاد: لا تدع الإجازة السنوية المدفوعة تتحول إلى "فوائد شكلية"
جين10 البيانات 5 مايو ، ذكرت صحيفة الاقتصاد أنه يجب دفع الإجازات السنوية المدفوعة من "لوائح ورقية" إلى حقوق حقيقية يمكن الاستمتاع بها. بالإضافة إلى تعزيز الرقابة الإدارية والالتزامات الخارجية الأخرى ، فإن المفتاح هو أن تحوّل وحدات التوظيف رؤيتها بشكل نشط. إن تقديم طلب للحصول على إجازة معقولة لا يعني أن الموقف تجاه العمل غير إيجابي ، كما أن طول ساعات العمل ليس بالضرورة متناسبًا مع كفاءة العمل. ينبغي لوحدات التوظيف أن تعتبر الإجازات المدفوعة استثمارًا طويل الأجل في الموظفين ، مما يضمن حقوق الموظفين في الراحة والإجازة ، ويساعدهم على تخفيف التوتر والاسترخاء ، وبالتالي القيام بعمل أفضل في المستقبل. بينما يتم تحسين كفاءة الموارد البشرية ، فإن هذا يساعد أيضًا في تعزيز شعور الموظفين بالاعتراف والانتماء إلى الوحدة ، وزيادة تماسك الفريق. يجب أن تتجنب السياسات الجيدة أن تكون أصواتها عالية ولكن تأثيرها صغير ، بل يجب أن تكون قريبة من الواقع وتفصيل القواعد. الإجازات السنوية المدفوعة تتعلق بتوزيع مصالح الطرفين في التوظيف ، بالإضافة إلى أن الأقسام ذات الصلة يجب أن تقوم بالإشراف المنتظم على حالة الإجازات السنوية المدفوعة ، ويمكن أن تقدم أيضًا تحفيزًا إيجابيًا للشركات التي تنفذ ذلك حقًا.