ذكرت التقارير أن OpenAI تقوم بشكل منهجي ومدروس بإجراء تحول جذري من "السعي لرفاهية البشرية" إلى "السعي لتحقيق الأرباح للمستثمرين"، وأن الرئيس التنفيذي سام ألتمان لديه نمط طويل الأمد ومثبت من التناقض بين الأقوال والأفعال، والتلاعب بالمعلومات وتجنب الرقابة، بالإضافة إلى الربط العميق بين استثماراته الشخصية وأعمال الشركة. OpenAI تتناقض في مجال الأمان والشفافية، حيث أن التزاماتها العلنية تفصل بشكل كبير عن ممارساتها الداخلية.
الكتابة: تشاو يينغ
المصدر: مراقبة الصناعة
تقرير تفاعلي يتجاوز 50 صفحة ويحتوي على أكثر من عشرة آلاف كلمة، يكشف عن عملية تحول OpenAI من مختبر أبحاث غير ربحي إلى عملاق ربحي.
في الآونة الأخيرة، أصدرت منظمتان غير ربحيتين لمراقبة التكنولوجيا - مشروع Midas ومشروع Tech Oversight - تقريرًا تحقيقًا عميقًا بعنوان "ملفات OpenAI".
تقرير أعده المدير التنفيذي لمشروع ميداس تايلر جونستون، استغرق جمع المعلومات العامة حوالي عام، وكتابة مركزة استمرت شهرًا. يُسمى التقرير "حتى الآن، أكثر تجميع شامل للمخاوف المسجلة بشأن ممارسات حوكمة الشركات في OpenAI، ونزاهة القيادة، وثقافة المنظمة."
من خلال تحليل الوثائق التي كشفت عنها الشركة، والدعاوى القانونية، والرسائل المفتوحة، والتقارير الإعلامية، وغيرها من المصادر العامة، وجدت هذه التقرير التفاعلي الذي يتجاوز عشرة آلاف كلمة أن OpenAI تقوم بشكل منهجي ومتعمد بإجراء تحول جذري من "السعي لرفاهية البشرية" إلى "السعي لتحقيق أرباح المستثمرين"، ويظهر الرئيس التنفيذي سام ألتمان نمط سلوك طويل الأمد وقابل للتحقق من تناقض الأقوال والأفعال، والتلاعب بالمعلومات، وتجنب الرقابة، بالإضافة إلى الربط العميق بين استثماراته الشخصية وأعمال الشركة. إن OpenAI تتصرف بشكل متناقض فيما يتعلق بالسلامة والشفافية، حيث إن تعهداتها العامة تفصل بشكل كبير عن ممارساتها الداخلية.
تنقسم التقرير إلى أربعة مواضيع رئيسية، الأول هو إعادة الهيكلة، الثاني هو نزاهة الرئيس التنفيذي، الثالث هو الشفافية والأمان، والرابع هو تضارب المصالح.
يُثير مدى استفادة كبار المسؤولين في OpenAI وأعضاء مجلس الإدارة بشكل مباشر أو غير مباشر من نجاح الشركة القلق. ويتضمن ذلك تحليل محفظة الرئيس التنفيذي سام ألتمان، والتي تشمل العديد من الشركات التي تربطها علاقات تعاون مع OpenAI، مثل Retro Biosciences و Helion Energy و Reddit و Stripe.
إعادة هيكلة: "خيانة المهمة" المدبرة بعناية
تشير التقارير إلى أن OpenAI تقوم بشكل منهجي ومدروس بتفكيك أعمدة الأخلاق والبنية الأساسية التي تأسست عليها، وأن أفعالها تتعارض بشكل كبير مع تصريحاتها العلنية، مما يمثل في جوهره تحولاً جذرياً من "السعي لتحقيق رفاهية البشرية" إلى "السعي لتحقيق أرباح المستثمرين".
أولاً، يكشف التقرير عن الانهيار المتزامن لركيزتي OpenAI الرئيسيتين - "حد الربح" و"الإشراف غير الربحي".
كان نموذج "الحد الأقصى من الأرباح" (Capped-Profit) هو فلسفته الأساسية، ويهدف إلى ضمان أن الثروة الهائلة التي تخلقها AGI يمكن أن تتشارك بها البشرية جمعاء، ومنع تركيز الثروة بشكل مفرط. ومع ذلك، تم تفريغ هذا الالتزام تدريجيًا: من خفض مضاعف الأرباح الذي يبدو ظاهريًا أنه يعزز المهمة، إلى إدخال سري لـ "نمو تلقائي سنوي بنسبة 20%" مما جعله غير فعال من الناحية العملية، إلى خطة الإزالة الكاملة للحد الأقصى، مما يدل على نهاية كاملة لفكرة مشاركة الثروة.
في الوقت نفسه، تم تخفيض آلية الإشراف بشكل بارع. تحولت OpenAI من كيان يسيطر عليه بالكامل منظمة غير ربحية إلى شركة فائدة عامة في ولاية ديلاوير. تغيرت الالتزامات القانونية من "الأولوية للرسالة" إلى "توازن مصالح المساهمين والمصلحة العامة". يشير التقرير إلى أنه تاريخياً "لم ينجح أي مساهم في رفع دعوى لحماية المصلحة العامة"، مما جعل الالتزام بالمصلحة العامة عملياً غير قابل للتنفيذ. وهذا يشير إلى أن التزام PBC بـ "المصلحة العامة" قد يتحول في الواقع إلى مجرد قشرة، مما يوفر حماية قانونية كبيرة pursuit of profit maximization.
!
مصدر الصورة: openaifiles.org/ موقع
التقرير يدحض مزاعم OpenAI الرسمية التي تقول إنها تخلت عن التزاماتها بسبب "شدة المنافسة في الصناعة". من خلال الاستشهاد بالنظام الأساسي المبكر للشركة والبريد الإلكتروني الداخلي، يثبت التقرير أن OpenAI قد توقعت واستعدت تمامًا للمنافسة الشديدة في الصناعة منذ تأسيسها. وبالتالي، فإن استخدام المنافسة كسبب للتخلي عن الالتزامات هو نوع من "التاريخ التصحيحي" الذي لا يقف على قدمين. الدافع الحقيقي وراء ذلك هو أن المستثمرين والإدارة العليا يعتقدون في إمكاناتها الربحية الكبيرة، لذا أصبح من الضروري إزالة الحدود.
CEO الشفافية: نمط سلوك المدير التنفيذي يثير أزمة ثقة
أشار التقرير بشكل أكبر إلى أن الرئيس التنفيذي سام ألتمان لديه نمط سلوكي طويل الأمد وقابل للتحقق من التناقض بين الأقوال والأفعال، وتلاعب بالمعلومات وتجنب الرقابة، بالإضافة إلى وضع المصالح الشخصية فوق المسؤوليات التنظيمية.
التقرير يسرد عدة أمثلة على سام ألتمان الذين كذبوا علنًا أو ضللوا في قضايا مهمة. على سبيل المثال:
في قضية اتفاقية عدم الإضرار بالموظفين، صرح ألتمان علنًا أنه غير مطلع على بند "حرمان الموظفين المنسحبين من حقوقهم في الأسهم"، لكن الوثائق تظهر أنه منح تفويضًا واضحًا لهذا البند.
أثناء أداء اليمين في مجلس الشيوخ، ادعى أنه لا يملك أسهمًا في OpenAI، لكنه اعترف لاحقًا أنه كان يمتلكها بشكل غير مباشر من خلال صندوق.
إخفاء حقيقة امتلاكه لصندوق بدء التشغيل OpenAI عن مجلس الإدارة على المدى الطويل.
اتهمت عضو مجلس الإدارة السابقة هيلين تونر ألتمان بشكل مباشر بأنه يعيق عمل المجلس من خلال "إخفاء المعلومات، وتشويه الحقائق، وحتى الكذب بشكل مباشر". كما تظهر التقارير أن هذا النمط من السلوك يمتد طوال مسيرته المهنية:
خلال فترة Loopt، حاول الموظفون ذوو الخبرة مرتين إقناع مجلس الإدارة بفصله، بحجة "السلوك المخادع والفوضوي".
خلال فترة Y Combinator، تم طرده من قبل المؤسس بول غراهام بسبب تركيزه على المشاريع الشخصية.
أبرز تجليات ذلك هو أنه بعد أن أقاله مجلس إدارة OpenAI، استخدم نفوذه لإجراء عمليات عكسية، حيث وضع "إقالة أعضاء مجلس الإدارة الذين أقالوه وتعيين حلفائه" كشرط للعودة، محققًا نجاحًا في "الانتقام" من نظام الرقابة.
مخاطر التشغيل والأمان: الفشل المنهجي في الالتزام بالأمان
أظهر التقرير أن OpenAI تعاني من تناقض منهجي في السلوك والأقوال فيما يتعلق بالسلامة والشفافية، حيث أن التزاماتها العلنية تتباعد بشدة عن الممارسات الداخلية. تُظهر الثقافة المؤسسية ميلاً نحو "السرعة على حساب الجودة"، حيث تسعى لتحقيق مصالح تجارية وميزة تنافسية، مما يؤدي إلى تقويض ومراوغة وحتى معاقبة الرقابة الداخلية على السلامة والاعتراض.
أظهر التقرير التناقض المنهجي في سلوك OpenAI فيما يتعلق بالأمان والشفافية. كانت الشركة قد تعهدت بتخصيص 20% من موارد الحوسبة لفريق الأمان "التوافق الفائق"، لكن وفقًا لما كشفه المدير السابق جان ليك، لم يتم تخصيص هذه الموارد أبدًا. في تطوير GPT-4o، طُلب من فريق الأمان "إكمال" الاختبارات بشكل سريع قبل إصدار المنتج، حيث كانت الشركة قد خططت حتى لاحتفالات الإطلاق قبل بدء التقييم.
الأكثر خطورة هو أن الشركة تستخدم اتفاقيات فصل صارمة لتهديد الموظفين الذين يغادرون، وإذا انتقدوا الشركة، سيتعرضون لخسارة ملايين الدولارات من الأسهم. تم فصل الموظف ليوبولد آشنبرينر بسبب تقديمه مذكرة حول مخاطر الأمن القومي إلى مجلس الإدارة، وأخبرته الشركة بوضوح أن سبب فصله هو أنه "تجاوز" التقارير عن مشكلات الأمان.
أشار التقرير أيضًا إلى أن OpenAI تعرضت لحدث أمني خطير في عام 2023 حيث تم اختراقها وسرقة تفاصيل تقنية AI، لكنها لم تبلغ السلطات أو الجمهور على مدى عام كامل. اتهم العديد من الموظفين الحاليين والسابقين الشركة بوجود "ثقافة متهورة وسرية" حيث تم وضع "الأرباح والنمو" فوق مهمة الأمان.
مخاطر تضارب المصالح: الربط العميق بين الاستثمارات الشخصية للمدير التنفيذي وأعمال الشركة
أظهرت التقرير بالتفصيل كيف أسس سام ألتمان شبكة استثمار شخصية ضخمة ومتداخلة، هذه الاستثمارات تربطها مصالح عميقة ومباشرة مع أعمال OpenAI وتقنياتها وشراكاتها الاستراتيجية، مما يتحدى بشكل أساسي مهمة OpenAI المعلنة "لصالح البشرية جمعاء".
فيما يلي بعض الحالات النموذجية:
هيليون (طاقة الاندماج): سام ألتمان هو رئيس هيليون والمستثمر الرئيسي فيها، وهو أيضًا الرئيس التنفيذي لـ OpenAI. لقد قاد شخصيًا صفقة شراء كميات كبيرة من الطاقة من هيليون لـ OpenAI. مما يثير الشكوك حول ما إذا كانت هذه الصفقة تهدف بشكل أساسي إلى حماية استثماره الضخم الشخصي في هيليون.
Worldcoin (مشروع العملة المشفرة): سام ألتمان هو أحد مؤسسي Worldcoin. أقامت OpenAI شراكة رسمية مع Worldcoin (مثل تقديم خدمات GPT-4 المجانية). يتساءل الناس عما إذا كانت هذه شراكة تجارية متساوية حقًا، أم أن سام ألتمان يستغل موارد وعلامة OpenAI لدعم وتعزيز مشروعه الآخر عالي المخاطر.
Humane (AI الأجهزة): سام ألتمان هو أكبر مساهم في Humane، بينما تعتمد منتجات Humane بشكل كبير على نماذج OpenAI. بصفته الرئيس التنفيذي لـ OpenAI، لديه دافع مالي شخصي قوي لضمان حصول Humane على شروط مميزة أو دعم تقني أولوية، مما قد يضر بمصالح العملاء الآخرين ونزاهة السوق.
أدت هذه المصالح المتشابكة إلى تآكل مسؤوليات ألتمان الائتمانية بشكل خطير كرئيس تنفيذي. هل قراره لمهمة OpenAI ، أم لنمو ثروته الشخصية؟ الصورة النهائية للتقرير هي أن ألتمان هو أكثر من تاجر رأس مال ذكي وضع OpenAI بمهارة في قلب إمبراطورية أعماله الشخصية واستخدم منصبه الرئيس التنفيذي لترجمة تقنية OpenAI ومواردها وعلاقاتها الاستراتيجية بشكل منهجي إلى محركات نمو لمحفظته الشخصية.
المحتوى هو للمرجعية فقط، وليس دعوة أو عرضًا. لا يتم تقديم أي مشورة استثمارية أو ضريبية أو قانونية. للمزيد من الإفصاحات حول المخاطر، يُرجى الاطلاع على إخلاء المسؤولية.
تم كشف OpenAI بالكامل!
الكتابة: تشاو يينغ
المصدر: مراقبة الصناعة
تقرير تفاعلي يتجاوز 50 صفحة ويحتوي على أكثر من عشرة آلاف كلمة، يكشف عن عملية تحول OpenAI من مختبر أبحاث غير ربحي إلى عملاق ربحي.
في الآونة الأخيرة، أصدرت منظمتان غير ربحيتين لمراقبة التكنولوجيا - مشروع Midas ومشروع Tech Oversight - تقريرًا تحقيقًا عميقًا بعنوان "ملفات OpenAI".
تقرير أعده المدير التنفيذي لمشروع ميداس تايلر جونستون، استغرق جمع المعلومات العامة حوالي عام، وكتابة مركزة استمرت شهرًا. يُسمى التقرير "حتى الآن، أكثر تجميع شامل للمخاوف المسجلة بشأن ممارسات حوكمة الشركات في OpenAI، ونزاهة القيادة، وثقافة المنظمة."
من خلال تحليل الوثائق التي كشفت عنها الشركة، والدعاوى القانونية، والرسائل المفتوحة، والتقارير الإعلامية، وغيرها من المصادر العامة، وجدت هذه التقرير التفاعلي الذي يتجاوز عشرة آلاف كلمة أن OpenAI تقوم بشكل منهجي ومتعمد بإجراء تحول جذري من "السعي لرفاهية البشرية" إلى "السعي لتحقيق أرباح المستثمرين"، ويظهر الرئيس التنفيذي سام ألتمان نمط سلوك طويل الأمد وقابل للتحقق من تناقض الأقوال والأفعال، والتلاعب بالمعلومات، وتجنب الرقابة، بالإضافة إلى الربط العميق بين استثماراته الشخصية وأعمال الشركة. إن OpenAI تتصرف بشكل متناقض فيما يتعلق بالسلامة والشفافية، حيث إن تعهداتها العامة تفصل بشكل كبير عن ممارساتها الداخلية.
تنقسم التقرير إلى أربعة مواضيع رئيسية، الأول هو إعادة الهيكلة، الثاني هو نزاهة الرئيس التنفيذي، الثالث هو الشفافية والأمان، والرابع هو تضارب المصالح.
يُثير مدى استفادة كبار المسؤولين في OpenAI وأعضاء مجلس الإدارة بشكل مباشر أو غير مباشر من نجاح الشركة القلق. ويتضمن ذلك تحليل محفظة الرئيس التنفيذي سام ألتمان، والتي تشمل العديد من الشركات التي تربطها علاقات تعاون مع OpenAI، مثل Retro Biosciences و Helion Energy و Reddit و Stripe.
إعادة هيكلة: "خيانة المهمة" المدبرة بعناية
تشير التقارير إلى أن OpenAI تقوم بشكل منهجي ومدروس بتفكيك أعمدة الأخلاق والبنية الأساسية التي تأسست عليها، وأن أفعالها تتعارض بشكل كبير مع تصريحاتها العلنية، مما يمثل في جوهره تحولاً جذرياً من "السعي لتحقيق رفاهية البشرية" إلى "السعي لتحقيق أرباح المستثمرين".
أولاً، يكشف التقرير عن الانهيار المتزامن لركيزتي OpenAI الرئيسيتين - "حد الربح" و"الإشراف غير الربحي".
!
مصدر الصورة: openaifiles.org/ موقع
التقرير يدحض مزاعم OpenAI الرسمية التي تقول إنها تخلت عن التزاماتها بسبب "شدة المنافسة في الصناعة". من خلال الاستشهاد بالنظام الأساسي المبكر للشركة والبريد الإلكتروني الداخلي، يثبت التقرير أن OpenAI قد توقعت واستعدت تمامًا للمنافسة الشديدة في الصناعة منذ تأسيسها. وبالتالي، فإن استخدام المنافسة كسبب للتخلي عن الالتزامات هو نوع من "التاريخ التصحيحي" الذي لا يقف على قدمين. الدافع الحقيقي وراء ذلك هو أن المستثمرين والإدارة العليا يعتقدون في إمكاناتها الربحية الكبيرة، لذا أصبح من الضروري إزالة الحدود.
CEO الشفافية: نمط سلوك المدير التنفيذي يثير أزمة ثقة
أشار التقرير بشكل أكبر إلى أن الرئيس التنفيذي سام ألتمان لديه نمط سلوكي طويل الأمد وقابل للتحقق من التناقض بين الأقوال والأفعال، وتلاعب بالمعلومات وتجنب الرقابة، بالإضافة إلى وضع المصالح الشخصية فوق المسؤوليات التنظيمية.
التقرير يسرد عدة أمثلة على سام ألتمان الذين كذبوا علنًا أو ضللوا في قضايا مهمة. على سبيل المثال:
اتهمت عضو مجلس الإدارة السابقة هيلين تونر ألتمان بشكل مباشر بأنه يعيق عمل المجلس من خلال "إخفاء المعلومات، وتشويه الحقائق، وحتى الكذب بشكل مباشر". كما تظهر التقارير أن هذا النمط من السلوك يمتد طوال مسيرته المهنية:
مخاطر التشغيل والأمان: الفشل المنهجي في الالتزام بالأمان
أظهر التقرير أن OpenAI تعاني من تناقض منهجي في السلوك والأقوال فيما يتعلق بالسلامة والشفافية، حيث أن التزاماتها العلنية تتباعد بشدة عن الممارسات الداخلية. تُظهر الثقافة المؤسسية ميلاً نحو "السرعة على حساب الجودة"، حيث تسعى لتحقيق مصالح تجارية وميزة تنافسية، مما يؤدي إلى تقويض ومراوغة وحتى معاقبة الرقابة الداخلية على السلامة والاعتراض.
أظهر التقرير التناقض المنهجي في سلوك OpenAI فيما يتعلق بالأمان والشفافية. كانت الشركة قد تعهدت بتخصيص 20% من موارد الحوسبة لفريق الأمان "التوافق الفائق"، لكن وفقًا لما كشفه المدير السابق جان ليك، لم يتم تخصيص هذه الموارد أبدًا. في تطوير GPT-4o، طُلب من فريق الأمان "إكمال" الاختبارات بشكل سريع قبل إصدار المنتج، حيث كانت الشركة قد خططت حتى لاحتفالات الإطلاق قبل بدء التقييم.
الأكثر خطورة هو أن الشركة تستخدم اتفاقيات فصل صارمة لتهديد الموظفين الذين يغادرون، وإذا انتقدوا الشركة، سيتعرضون لخسارة ملايين الدولارات من الأسهم. تم فصل الموظف ليوبولد آشنبرينر بسبب تقديمه مذكرة حول مخاطر الأمن القومي إلى مجلس الإدارة، وأخبرته الشركة بوضوح أن سبب فصله هو أنه "تجاوز" التقارير عن مشكلات الأمان.
أشار التقرير أيضًا إلى أن OpenAI تعرضت لحدث أمني خطير في عام 2023 حيث تم اختراقها وسرقة تفاصيل تقنية AI، لكنها لم تبلغ السلطات أو الجمهور على مدى عام كامل. اتهم العديد من الموظفين الحاليين والسابقين الشركة بوجود "ثقافة متهورة وسرية" حيث تم وضع "الأرباح والنمو" فوق مهمة الأمان.
مخاطر تضارب المصالح: الربط العميق بين الاستثمارات الشخصية للمدير التنفيذي وأعمال الشركة
أظهرت التقرير بالتفصيل كيف أسس سام ألتمان شبكة استثمار شخصية ضخمة ومتداخلة، هذه الاستثمارات تربطها مصالح عميقة ومباشرة مع أعمال OpenAI وتقنياتها وشراكاتها الاستراتيجية، مما يتحدى بشكل أساسي مهمة OpenAI المعلنة "لصالح البشرية جمعاء".
فيما يلي بعض الحالات النموذجية:
أدت هذه المصالح المتشابكة إلى تآكل مسؤوليات ألتمان الائتمانية بشكل خطير كرئيس تنفيذي. هل قراره لمهمة OpenAI ، أم لنمو ثروته الشخصية؟ الصورة النهائية للتقرير هي أن ألتمان هو أكثر من تاجر رأس مال ذكي وضع OpenAI بمهارة في قلب إمبراطورية أعماله الشخصية واستخدم منصبه الرئيس التنفيذي لترجمة تقنية OpenAI ومواردها وعلاقاتها الاستراتيجية بشكل منهجي إلى محركات نمو لمحفظته الشخصية.