رئيس مؤسسة إثيريوم الجديد يتحدث عن التنمية المستقبلية
مؤخراً، أعلنت مؤسسة إثيريوم عن تغييرات هامة في الإدارة، حيث تم ترقية المديرة التنفيذية Aya Miyagotchi رسمياً لرئاسة المؤسسة. بعد ذلك، نشرت Miyagotchi مقالًا يوضح بالتفصيل خططها ورؤيتها لتطوير مؤسسة إثيريوم في المستقبل.
! [الرئيس الجديد لمؤسسة Ethereum: ما هي خططنا للمستقبل؟] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-55e2381dc06270b235b1abb9a0633927.webp019283746574839201
مياجوتشي تشير إلى أن هذا التغيير في المنصب سيمكنها من الاستمرار في دعم العلاقات المؤسسية للمؤسسة، وتوسيع تأثير رؤيتها وثقافتها بشكل أوسع. وقد أكدت أن القيمة الحقيقية لإيثريوم تكمن في كونها تنتمي للجميع، وليس لأي فرد بعينه. هذه الثقافة المنفتحة والشاملة لا تتسع فقط للاختلافات، بل يمكن أن تصبح أقوى من خلال هذه الاختلافات.
الرئيسة الجديدة استندت إلى نظرية "تعدد الطبقات" لستيوارت براند لتوضيح وجهة نظرها حول إثيريوم. تعتقد أن إثيريوم يحتاج إلى التطور بسرعات مختلفة على مستويات متعددة، ليتمكن من الاندماج حقًا في الهيكل العالمي، وليس مجرد منتج قصير الأجل. دور مؤسسة إثيريوم هو الحفاظ على القيم الأساسية لإثيريوم، وليس السيطرة أو امتلاك جميع المجالات.
Miyagotchi يبرز "فلسفة الطرح" لمؤسسة إثيريوم، وهي ليست مجرد بساطة متطرفة، بل هي طريقة تفكير تصميم تركز على النتائج. تسعى المؤسسة إلى خلق نظام بيئي أقل عدم توازن وأقل مركزية، حتى لو كان ذلك يتطلب آليات معقدة وقرارات مدروسة.
في الممارسة العملية، تؤثر المؤسسة بطرق متعددة على تطوير وإدارة إثيريوم والبنية التحتية.
إدارة اجتماع تطوير النواة، لخلق مساحة للقرارات الذكية من المجتمع
تعزيز تنوع العملاء، وتجنب نقاط الفشل الفردية
دعم عقد مؤتمرات افتراضية للتعاون بين الفرق لتعزيز التواصل
تعزيز المشاريع الابتكارية التي يقودها المجتمع
تنسيق التحديثات التقنية الكبيرة، مثل الانتقال إلى PoS
مياغوتشي ذكر بشكل خاص أهمية فعاليات مثل ديفكون وديفكونكت، حيث توفر هذه الفعاليات منصة للعرض والتواصل بين المجتمعات المختلفة، مما يعكس التنوع في إثيريوم.
مع النظر إلى المستقبل، دعا الرئيس الجديد فريق المؤسسة إلى تذكر المبادئ الأساسية: يجب على المؤسسة أن تستمر في التطور، ولكن يجب تجنب التوسع مثل الشركات التقليدية. هدف المؤسسة ليس "الفوز" لنفسها، بل ضمان نجاح إثيريوم على المدى الطويل مع الالتزام بالقيم الأساسية.
استرجعت مياجوتشي مشهد انضمامها إلى المؤسسة قبل سبع سنوات، عندما كان نظام إثيريوم البيئي مركزيًا نسبيًا. اليوم، تطور إثيريوم ليصبح نظامًا بيئيًا متنوعًا، يشمل المطورين الأساسيين، والباحثين، وفرق L2، وبناة التطبيقات، والمجتمعات المحلية، وغيرهم من المشاركين. هذه التنوع ليس فقط من سمات إثيريوم، بل هو أيضًا دافع لاستمرارية تطوره.
أخيرًا، أعربت Miyagotchi عن امتنانها لفريق مؤسسة إثيريوم، وشكرتهم على جهودهم ودعمهم خلال هذه الرحلة الاستثنائية. دعت إلى الاستمرار في البناء معًا في "حديقة لا نهائية"، والمساهمة في مستقبل إثيريوم.
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
إثيريوم 主席 Miyagotchi يكشف عن خطة تطوير المؤسسة المستقبلية
رئيس مؤسسة إثيريوم الجديد يتحدث عن التنمية المستقبلية
مؤخراً، أعلنت مؤسسة إثيريوم عن تغييرات هامة في الإدارة، حيث تم ترقية المديرة التنفيذية Aya Miyagotchi رسمياً لرئاسة المؤسسة. بعد ذلك، نشرت Miyagotchi مقالًا يوضح بالتفصيل خططها ورؤيتها لتطوير مؤسسة إثيريوم في المستقبل.
! [الرئيس الجديد لمؤسسة Ethereum: ما هي خططنا للمستقبل؟] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-55e2381dc06270b235b1abb9a0633927.webp019283746574839201
مياجوتشي تشير إلى أن هذا التغيير في المنصب سيمكنها من الاستمرار في دعم العلاقات المؤسسية للمؤسسة، وتوسيع تأثير رؤيتها وثقافتها بشكل أوسع. وقد أكدت أن القيمة الحقيقية لإيثريوم تكمن في كونها تنتمي للجميع، وليس لأي فرد بعينه. هذه الثقافة المنفتحة والشاملة لا تتسع فقط للاختلافات، بل يمكن أن تصبح أقوى من خلال هذه الاختلافات.
الرئيسة الجديدة استندت إلى نظرية "تعدد الطبقات" لستيوارت براند لتوضيح وجهة نظرها حول إثيريوم. تعتقد أن إثيريوم يحتاج إلى التطور بسرعات مختلفة على مستويات متعددة، ليتمكن من الاندماج حقًا في الهيكل العالمي، وليس مجرد منتج قصير الأجل. دور مؤسسة إثيريوم هو الحفاظ على القيم الأساسية لإثيريوم، وليس السيطرة أو امتلاك جميع المجالات.
Miyagotchi يبرز "فلسفة الطرح" لمؤسسة إثيريوم، وهي ليست مجرد بساطة متطرفة، بل هي طريقة تفكير تصميم تركز على النتائج. تسعى المؤسسة إلى خلق نظام بيئي أقل عدم توازن وأقل مركزية، حتى لو كان ذلك يتطلب آليات معقدة وقرارات مدروسة.
في الممارسة العملية، تؤثر المؤسسة بطرق متعددة على تطوير وإدارة إثيريوم والبنية التحتية.
مياغوتشي ذكر بشكل خاص أهمية فعاليات مثل ديفكون وديفكونكت، حيث توفر هذه الفعاليات منصة للعرض والتواصل بين المجتمعات المختلفة، مما يعكس التنوع في إثيريوم.
مع النظر إلى المستقبل، دعا الرئيس الجديد فريق المؤسسة إلى تذكر المبادئ الأساسية: يجب على المؤسسة أن تستمر في التطور، ولكن يجب تجنب التوسع مثل الشركات التقليدية. هدف المؤسسة ليس "الفوز" لنفسها، بل ضمان نجاح إثيريوم على المدى الطويل مع الالتزام بالقيم الأساسية.
استرجعت مياجوتشي مشهد انضمامها إلى المؤسسة قبل سبع سنوات، عندما كان نظام إثيريوم البيئي مركزيًا نسبيًا. اليوم، تطور إثيريوم ليصبح نظامًا بيئيًا متنوعًا، يشمل المطورين الأساسيين، والباحثين، وفرق L2، وبناة التطبيقات، والمجتمعات المحلية، وغيرهم من المشاركين. هذه التنوع ليس فقط من سمات إثيريوم، بل هو أيضًا دافع لاستمرارية تطوره.
أخيرًا، أعربت Miyagotchi عن امتنانها لفريق مؤسسة إثيريوم، وشكرتهم على جهودهم ودعمهم خلال هذه الرحلة الاستثنائية. دعت إلى الاستمرار في البناء معًا في "حديقة لا نهائية"، والمساهمة في مستقبل إثيريوم.