Jin10 datos del 5 de mayo, el Diario Económico publicó un artículo que dice que para promover las vacaciones anuales pagadas de ser un "reglamento sobre el papel" a ser un derecho real, además de fortalecer la supervisión administrativa y otras restricciones externas, es clave que los empleadores cambien proactivamente su mentalidad. Solicitar un descanso razonable no significa que la actitud hacia el trabajo no sea positiva, y la duración del trabajo no es necesariamente proporcional a la eficiencia laboral. Los empleadores deberían considerar las vacaciones pagadas como una inversión a largo plazo en sus empleados, garantizando plenamente los derechos de descanso y vacaciones de los empleados, permitiéndoles aliviar el estrés y relajarse, y así en el futuro poder trabajar mejor. Al mejorar la eficiencia de los recursos humanos, también es beneficioso para aumentar la identificación y el sentido de pertenencia de los empleados hacia la empresa, fortaleciendo la cohesión del equipo. Las buenas políticas deben evitar ser ruidosas pero poco efectivas, y también necesitan estar alineadas con la realidad y detallar las reglas. Las vacaciones anuales pagadas están relacionadas con la distribución de beneficios entre ambas partes del empleo, y los departamentos relevantes, además de realizar una supervisión regular sobre la situación de las vacaciones anuales pagadas, también pueden otorgar incentivos positivos a las empresas que realmente las implementen.
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Diario Económico: No dejes que las vacaciones pagadas se conviertan en un "beneficio en papel"
Jin10 datos del 5 de mayo, el Diario Económico publicó un artículo que dice que para promover las vacaciones anuales pagadas de ser un "reglamento sobre el papel" a ser un derecho real, además de fortalecer la supervisión administrativa y otras restricciones externas, es clave que los empleadores cambien proactivamente su mentalidad. Solicitar un descanso razonable no significa que la actitud hacia el trabajo no sea positiva, y la duración del trabajo no es necesariamente proporcional a la eficiencia laboral. Los empleadores deberían considerar las vacaciones pagadas como una inversión a largo plazo en sus empleados, garantizando plenamente los derechos de descanso y vacaciones de los empleados, permitiéndoles aliviar el estrés y relajarse, y así en el futuro poder trabajar mejor. Al mejorar la eficiencia de los recursos humanos, también es beneficioso para aumentar la identificación y el sentido de pertenencia de los empleados hacia la empresa, fortaleciendo la cohesión del equipo. Las buenas políticas deben evitar ser ruidosas pero poco efectivas, y también necesitan estar alineadas con la realidad y detallar las reglas. Las vacaciones anuales pagadas están relacionadas con la distribución de beneficios entre ambas partes del empleo, y los departamentos relevantes, además de realizar una supervisión regular sobre la situación de las vacaciones anuales pagadas, también pueden otorgar incentivos positivos a las empresas que realmente las implementen.