Jin10 Data, le 5 mai - Le Journal économique a publié un article affirmant qu'il est nécessaire de faire passer les congés payés de la "réglementation sur le papier" à un droit réellement accessible. En plus de renforcer la supervision administrative et d'autres contraintes externes, il est crucial que les employeurs changent proactivement leur mentalité. Demander un congé raisonnable ne signifie pas que l'attitude au travail est négative, et la durée du travail n'est pas nécessairement proportionnelle à l'efficacité. Les employeurs pourraient considérer les congés payés comme un investissement à long terme dans leurs employés, garantissant pleinement leurs droits au repos et aux congés, afin de leur permettre de soulager leur stress et de se détendre, ce qui leur permettra de mieux travailler par la suite. Tout en améliorant l'efficacité des ressources humaines, cela contribue également à renforcer le sentiment d'appartenance et d'identification des employés à l'entreprise, ainsi qu'à renforcer la cohésion de l'équipe. Les bonnes politiques doivent éviter de faire beaucoup de bruit pour peu de résultats, et doivent être proches de la réalité, avec des règles clarifiées. Les congés payés concernent la répartition des intérêts entre les deux parties de l'emploi ; les départements concernés, en plus de superviser régulièrement la situation des congés payés, pourraient également offrir des incitations positives aux entreprises qui les mettent véritablement en œuvre.
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Journal économique : Ne laissez pas les congés payés devenir un "avantage sur le papier"
Jin10 Data, le 5 mai - Le Journal économique a publié un article affirmant qu'il est nécessaire de faire passer les congés payés de la "réglementation sur le papier" à un droit réellement accessible. En plus de renforcer la supervision administrative et d'autres contraintes externes, il est crucial que les employeurs changent proactivement leur mentalité. Demander un congé raisonnable ne signifie pas que l'attitude au travail est négative, et la durée du travail n'est pas nécessairement proportionnelle à l'efficacité. Les employeurs pourraient considérer les congés payés comme un investissement à long terme dans leurs employés, garantissant pleinement leurs droits au repos et aux congés, afin de leur permettre de soulager leur stress et de se détendre, ce qui leur permettra de mieux travailler par la suite. Tout en améliorant l'efficacité des ressources humaines, cela contribue également à renforcer le sentiment d'appartenance et d'identification des employés à l'entreprise, ainsi qu'à renforcer la cohésion de l'équipe. Les bonnes politiques doivent éviter de faire beaucoup de bruit pour peu de résultats, et doivent être proches de la réalité, avec des règles clarifiées. Les congés payés concernent la répartition des intérêts entre les deux parties de l'emploi ; les départements concernés, en plus de superviser régulièrement la situation des congés payés, pourraient également offrir des incitations positives aux entreprises qui les mettent véritablement en œuvre.