Transition des développeurs vers le Web3 : comment évaluer la fiabilité d'un poste et éviter les pièges ?

Au cours de l'année dernière, de plus en plus de professionnels issus de secteurs traditionnels tels que la fintech, les paiements et les services de données commencent à s'intéresser à l'industrie Web3. Parmi eux, il y a des développeurs backend de première ligne ainsi que des ingénieurs seniors responsables de la conception de l'architecture ; il y a aussi des chefs de produits qui poussent la mise en œuvre des affaires et des responsables techniques en charge de l'itération des systèmes. La plupart de ces personnes ont accumulé des années d'expérience dans leurs domaines respectifs, mais à un certain stade de leur développement professionnel, elles ont commencé à s'intéresser à cette nouvelle industrie qu'est le Web3. Ce n'est pas par impulsion, mais parce qu'elles ressentent les limitations de leurs parcours professionnels existants, et le Web3 semble offrir une autre possibilité.

La transformation en Web3 devient un nouveau choix

Au cours des deux dernières années, le Web3 est passé d'un concept à une demande réelle sur le marché de l'emploi. Alors que le nombre d'embauches augmente, les profils de talents et les besoins en personnel deviennent également plus clairs. L'accélération des politiques et de l'industrie se poursuit, Hong Kong continue de délivrer des licences pour les fournisseurs de services d'actifs virtuels, et certaines grandes entreprises commencent à explorer de nouveaux domaines tels que les stablecoins et les RWA. De plus en plus d'équipes techniques nationales choisissent de "sortir à l'étranger", en établissant des entités de projet à Singapour, Dubaï et dans d'autres endroits. Ces changements offrent de nombreuses opportunités d'embauche dans le secteur Web3 dans des domaines tels que la technologie, les produits, la conformité et le marché.

D'autre part, dans les secteurs traditionnels, un groupe de professionnels expérimentés fait face à une "période de transition professionnelle". Certains ressentent l'incertitude apportée par l'itération technologique et les ajustements de stratégie des plateformes, d'autres perdent leur enthousiasme pour les formes de produits et les modèles commerciaux répétitifs, et certains réfléchissent à la manière de trouver un nouvel équilibre entre revenus, style de vie et accumulation de compétences. Des concepts tels que "décentralisation", "télétravail" et "revenu basé sur les cryptomonnaies" commencent à apparaître dans la vision d'un plus grand nombre de personnes.

Le secteur Web3 offre en effet une nouvelle voie professionnelle. Mais pour les individus, il est nécessaire de réfléchir attentivement à savoir s'il s'agit d'une opportunité ou d'un risque.

Analyse de cas : Derrière les postes à haut salaire

Un chef de produit ayant travaillé près de dix ans dans le secteur des paiements a reçu une offre d'un échange Web3, avec un salaire mensuel de 90 000, réglé en U. La plateforme est basée à Singapour et propose du travail à distance. Le poste est "Responsable des produits de trading", principalement chargé de la conception des produits pour le moteur de correspondance, le système de gestion des commandes, les règles de règlement et la logique de gestion des risques de trading. La pile technologique et la structure du système sont similaires à son précédent emploi.

Cette opportunité semble très attrayante, mais elle soulève également certaines questions : quelle est la légalité de ce type de plateforme dans le pays ? Existe-t-il des risques juridiques liés au travail à distance ? Cela reflète les préoccupations communes de nombreuses personnes préparant leur transition vers le Web3.

L'anxiété générale des professionnels

Ces dernières années, de nombreux professionnels issus des secteurs de la fintech, des systèmes de paiement, des courtiers en ligne et des technologies de l'information bancaire ont commencé à s'intéresser au Web3. Ils possèdent généralement des compétences techniques et de produit solides, sont habitués à des systèmes complexes et à des projets transfrontaliers. Cependant, dans le cycle actuel de l'industrie, beaucoup ressentent un plafond de verre dans leur développement professionnel : les projets deviennent répétitifs, le contenu du travail est standardisé, les perspectives de promotion sont limitées, et les organisations passent d'une expansion à une contraction.

Web3 était à l'origine un terme étranger, apparaissant progressivement sur les plateformes de recrutement et dans les cercles sociaux. Certains ont commencé à chercher de nouvelles directions en raison de difficultés professionnelles, d'autres ont été attirés par la liberté du travail à distance, et certains ont découvert ce secteur grâce à des recommandations d'amis. Leurs motivations sont variées : certains s'inquiètent de la stabilité des postes intermédiaires, d'autres espèrent obtenir plus de pouvoir de décision, et certains aspirent à un nouveau mode de vie professionnel.

Pour les développeurs indépendants, l'attrait de Web3 est plus direct : diversité des projets, technologies novatrices, tâches claires, et la possibilité de participer à plusieurs collaborations en échange de revenus basés sur la qualité du code. Cette liberté est difficile à imaginer dans les industries traditionnelles.

Mais avant de véritablement se transformer, beaucoup de gens sont confrontés à certaines questions clés : comment entrer sur le marché ? La collaboration à distance est-elle adaptée à leur situation ? Est-ce le meilleur moment ? Ils ont besoin de plus d'informations internes à l'industrie pour porter un jugement.

Considérations clés avant la transformation

Pour les programmeurs, avant de plonger dans le Web3, il est nécessaire de prendre en compte les aspects suivants :

• La transférabilité des compétences techniques passées
• Est-il nécessaire d'apprendre les compétences de base en développement blockchain( telles que Solidity, l'interaction avec les portefeuilles, le déploiement de contrats)
• Les compétences en anglais sont-elles suffisantes pour faire face à un environnement de travail entièrement en anglais
• La sécurité et la conformité du règlement salarial transfrontalier

Cependant, des risques juridiques potentiels sont plus cachés. Dans un cas réel, un ingénieur backend a été impliqué dans une affaire criminelle en raison d'un manque de sensibilisation à la conformité, alors qu'il occupait un poste technique clé sur une plateforme de trading Web3. Il n'a pas réalisé que même si la plateforme est à l'étranger, tant qu'il travaille dans le pays et a accès aux données du backend, il peut tomber sous la juridiction judiciaire nationale. Il n'a pas non plus analysé si la logique de trading de la plateforme présentait des risques, ni compris les stratégies de communication de l'entreprise et les limites de conformité du système. En tant que responsable technique, il ne savait même pas si la plateforme mettait réellement en œuvre des mécanismes de lutte contre le blanchiment d'argent et de vérification d'identité.

Conclusion

L'industrie Web3 offre en effet différentes opportunités : des modes de travail plus flexibles et un potentiel de revenus plus élevé. Elle attire les développeurs fatigués du rythme traditionnel du travail et suscite également l'intérêt des professionnels sensibles aux nouvelles technologies et aux nouveaux modèles.

Mais en même temps, les caractéristiques de ce secteur, telles que son rythme rapide, ses règles floues et ses frontières de responsabilité ambiguës, posent également des défis. Avant de prendre une décision de transformation, il est nécessaire d'évaluer sérieusement si l'on est vraiment prêt à faire face à ces inconnues et à ces risques.