Meta está a competir ferozmente por talentos em IA, Zuckerberg afirma que "salários anuais ultrapassam os 100 milhões de dólares"; Sam Altman ironiza: não se consegue contratar os melhores funcionários
O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, sacrificou centenas de milhões de dólares em estratégias de remuneração e aquisição para recrutar os melhores talentos de IA globalmente, mas ainda precisa ser verificado se os altos salários podem derrotar os desafios culturais e de rotatividade (Sinopse: Meta × estreia dos "óculos esportivos de IA" da Oakley: imagem 3K, 8 horas de vida útil da bateria, IPX4 à prova d'água, preço de pré-venda de US$ 399) (Suplemento de fundo: a Meta assinou um acordo de energia nuclear de 20 anos para empacotar um reator nuclear inteiro para apoiar o poder de computação de IA e cooperar com a American Constellation Energy) em Quando a IA se tornou o principal campo de batalha da tecnologia, o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, lançou pessoalmente a batalha pelo talento: de mensagens privadas do WhatsApp a jantares em mansões, oferecendo até US$ 100 milhões em salários e até mesmo considerando adquirir startups apenas para construir rapidamente uma "super equipe". Desde a primavera de 2025, Zuckerberg se juntou a um grupo de WhatsApp chamado Recruiting Party para enviar convites a centenas de pesquisadores, cientistas e engenheiros de infraestrutura de IA e planejar pessoalmente o local de trabalho do futuro. Ele negociou um acordo com a Perplexity e investiu US$ 14 bilhões na startup Scale, tornando o CEO Alexandr Wang, de 28 anos, um dos funcionários mais caros. A Meta também reservou um orçamento de IA de cerca de US$ 65 bilhões para mostrar sua determinação em recuperar o atraso. Gastos enormes não se traduzem necessariamente em poder de combate estável. Os candidatos têm dúvidas sobre a reestruturação frequente da divisão Meta AI e o atraso no lançamento de Llama 4; O cientista-chefe Yann LeCun tem reservas sobre se grandes modelos de linguagem podem alcançar inteligência sobre-humana, e as opiniões internas estão divididas. A retenção de talentos da Meta AI é de cerca de 64%, inferior aos 80% da Anthropic e aos 78% do Google DeepMind. Em 2024, cerca de 4,3% dos investigadores vão sair, e alguns membros do núcleo já investiram em não concorrência ou empreendedorismo. A resposta dos concorrentes ao OpenAI e ao Google DeepMind aumentou rapidamente as suas contramedidas. De acordo com o TechCrunch, o CEO da OpenAI, Sam Altman, disse: "O dinheiro não pode comprar os melhores funcionários, é tudo sobre cultura e missão de inovação". OpenAI retém talentos com aumentos salariais e responsabilidades expandidas; O Google DeepMind tem uma cláusula de não concorrência de longo prazo e altos bônus de retenção, incluindo até US$ 20 milhões em capital próprio. Os principais salários do setor dispararam, em comparação com uma redução na demanda por novas contratações, que se tornou polarizada. A Meta se uniu a centenas de milhões de dólares em ofertas e aquisições para estabelecer a urgência de entrar na IA; No entanto, os analistas alertam que, se o desalinhamento da cultura organizacional e a visão de longo prazo não puderem ser reparados ao mesmo tempo, mesmo a cotação mais alta pode se tornar uma "porta giratória". Como Zuckerberg transforma seus recursos financeiros em um solo para inovação contínua determinará se a Meta pode recuperar sua voz na nova era da IA. Relatórios relacionados Meta veta o caso da "reserva bitcoin", menos de 0,1% do apoio dos acionistas: fundos dão prioridade para comprar placas gráficas de IA Meta retorna pagamento cripto? FB, IG teste interno pagamento stablecoin, Zuckerberg não desistiu da ambição blockchain Meta solenemente refutou: nunca cooperou com a China para censurar conteúdo taiwanês ou compartilhar informações do usuário (Meta agarrou talentos de IA, Zuckerberg gritou "salário anual superior a 100 milhões de dólares americanos"; Sam Altman: Can't buy the best employees" Este artigo foi publicado pela primeira vez no "Dynamic Trend - The Most Influential Blockchain News Media" da BlockTempo.
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Meta está a competir ferozmente por talentos em IA, Zuckerberg afirma que "salários anuais ultrapassam os 100 milhões de dólares"; Sam Altman ironiza: não se consegue contratar os melhores funcionários
O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, sacrificou centenas de milhões de dólares em estratégias de remuneração e aquisição para recrutar os melhores talentos de IA globalmente, mas ainda precisa ser verificado se os altos salários podem derrotar os desafios culturais e de rotatividade (Sinopse: Meta × estreia dos "óculos esportivos de IA" da Oakley: imagem 3K, 8 horas de vida útil da bateria, IPX4 à prova d'água, preço de pré-venda de US$ 399) (Suplemento de fundo: a Meta assinou um acordo de energia nuclear de 20 anos para empacotar um reator nuclear inteiro para apoiar o poder de computação de IA e cooperar com a American Constellation Energy) em Quando a IA se tornou o principal campo de batalha da tecnologia, o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, lançou pessoalmente a batalha pelo talento: de mensagens privadas do WhatsApp a jantares em mansões, oferecendo até US$ 100 milhões em salários e até mesmo considerando adquirir startups apenas para construir rapidamente uma "super equipe". Desde a primavera de 2025, Zuckerberg se juntou a um grupo de WhatsApp chamado Recruiting Party para enviar convites a centenas de pesquisadores, cientistas e engenheiros de infraestrutura de IA e planejar pessoalmente o local de trabalho do futuro. Ele negociou um acordo com a Perplexity e investiu US$ 14 bilhões na startup Scale, tornando o CEO Alexandr Wang, de 28 anos, um dos funcionários mais caros. A Meta também reservou um orçamento de IA de cerca de US$ 65 bilhões para mostrar sua determinação em recuperar o atraso. Gastos enormes não se traduzem necessariamente em poder de combate estável. Os candidatos têm dúvidas sobre a reestruturação frequente da divisão Meta AI e o atraso no lançamento de Llama 4; O cientista-chefe Yann LeCun tem reservas sobre se grandes modelos de linguagem podem alcançar inteligência sobre-humana, e as opiniões internas estão divididas. A retenção de talentos da Meta AI é de cerca de 64%, inferior aos 80% da Anthropic e aos 78% do Google DeepMind. Em 2024, cerca de 4,3% dos investigadores vão sair, e alguns membros do núcleo já investiram em não concorrência ou empreendedorismo. A resposta dos concorrentes ao OpenAI e ao Google DeepMind aumentou rapidamente as suas contramedidas. De acordo com o TechCrunch, o CEO da OpenAI, Sam Altman, disse: "O dinheiro não pode comprar os melhores funcionários, é tudo sobre cultura e missão de inovação". OpenAI retém talentos com aumentos salariais e responsabilidades expandidas; O Google DeepMind tem uma cláusula de não concorrência de longo prazo e altos bônus de retenção, incluindo até US$ 20 milhões em capital próprio. Os principais salários do setor dispararam, em comparação com uma redução na demanda por novas contratações, que se tornou polarizada. A Meta se uniu a centenas de milhões de dólares em ofertas e aquisições para estabelecer a urgência de entrar na IA; No entanto, os analistas alertam que, se o desalinhamento da cultura organizacional e a visão de longo prazo não puderem ser reparados ao mesmo tempo, mesmo a cotação mais alta pode se tornar uma "porta giratória". Como Zuckerberg transforma seus recursos financeiros em um solo para inovação contínua determinará se a Meta pode recuperar sua voz na nova era da IA. Relatórios relacionados Meta veta o caso da "reserva bitcoin", menos de 0,1% do apoio dos acionistas: fundos dão prioridade para comprar placas gráficas de IA Meta retorna pagamento cripto? FB, IG teste interno pagamento stablecoin, Zuckerberg não desistiu da ambição blockchain Meta solenemente refutou: nunca cooperou com a China para censurar conteúdo taiwanês ou compartilhar informações do usuário (Meta agarrou talentos de IA, Zuckerberg gritou "salário anual superior a 100 milhões de dólares americanos"; Sam Altman: Can't buy the best employees" Este artigo foi publicado pela primeira vez no "Dynamic Trend - The Most Influential Blockchain News Media" da BlockTempo.