最近、フレンと話をしていて、彼が今「オンチェーンで働いている」と教えてくれました。この新しい概念は私に考えさせました：オンチェーンでの仕事とは何ですか？それは従来の仕事とどのように異なりますか？

伝統的な職場では、労働者の日常はこのようなものかもしれません：
• 早朝に地下鉄に乗って、会社に出勤する
• 一日中文書の修正や会議の議論に追われている
• 昼休みの時間が短く、急いで昼食を済ませる
• 夜遅くまで残業してオフィスを離れることができる
• 給料がほとんど残っていなく、大部分は家賃の支払いに使われる

対照的に、Web3分野の働き手はより多くの自由を持っているようです：
• 朝はデジタルウォレットを開くだけで、オンチェーンのタスクを受け取ります。
• 昼に数分間を使ってゼロ知識証明操作を完了させる
• 午後にウォレットを確認したところ、複数のプロジェクトのエアドロップ資格を得たことがわかりました
• 夜に収益を得ることができるさまざまな分散型プロトコルを閲覧する

この新しい働き方は、一部のWeb3プロジェクトによって積極的に推進されています。彼らは、ユーザーのオンチェーンでのさまざまな行動、例えばDeFiへの参加、NFT取引、DAOガバナンスなどを、検証可能なデジタル履歴書に変換します。プロジェクト側はゼロ知識証明技術を通じて、ユーザーの価値と参加度を直接検証することができます。

例えば、私のフレンは過去にあるクロスチェーンプロジェクトでわずかな利益しか得られませんでした。しかし今、彼は新しいツールを利用して自分のオンチェーン活動証明を生成し、その証明のおかげで複数のプロジェクトのホワイトリスト資格を得て、最終的にかなりの利益を得ました。

このオンチェーンの働き方は、雇用と価値創造の概念を再定義しています。それは参加者により大きな自由度を提供するだけでなく、プロジェクト側が高品質なユーザーを特定するための新しい手段を提供します。Web3技術の進化に伴い、ますます多くの人々がこの新しい働き方である'オンチェーンで働く'ことを選択するのを目にするかもしれません。