A Fundação Ethereum anunciou na segunda-feirauma reestruturação significativa da sua divisão de pesquisa e desenvolvimento, agora rebatizada simplesmente como Protocolo.
Como parte da reestruturação, a fundação confirmou que desligou vários membros da equipa, sem especificar nomes ou o número de pessoas a quem deu ordens de saída.
Algumas das áreas que a equipa espera abordar são a priorização do trabalho de protocolo central na escalabilidade da camada base e a otimização das operações ao afastar-se de um processo de P&D "desorganizado" com o que descreve como demasiados projetos paralelos.
Esta história é um excerto da newsletter Unchained Daily
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A mudança ocorre em meio a um debate em curso dentro da comunidade Ethereum sobre o papel e a eficácia da fundação.
Em fevereiro, a ex-diretora executiva Aya Miyaguchi tornou-se presidente da fundação como parte de uma reestruturação de liderança destinada a abordar essas preocupações.
“As mudanças que estamos anunciando hoje representam uma ruptura com nossas formas de trabalho anteriores, mas sentimos que nos colocam em um caminho mais responsivo e eficaz,” disse a fundação.
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Fundação Ethereum Dispõe de Funcionários em Meio a Rebranding de P&D - Cripto Unchained
A Fundação Ethereum anunciou na segunda-feira uma reestruturação significativa da sua divisão de pesquisa e desenvolvimento, agora rebatizada simplesmente como Protocolo.
Como parte da reestruturação, a fundação confirmou que desligou vários membros da equipa, sem especificar nomes ou o número de pessoas a quem deu ordens de saída.
Algumas das áreas que a equipa espera abordar são a priorização do trabalho de protocolo central na escalabilidade da camada base e a otimização das operações ao afastar-se de um processo de P&D "desorganizado" com o que descreve como demasiados projetos paralelos.
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A mudança ocorre em meio a um debate em curso dentro da comunidade Ethereum sobre o papel e a eficácia da fundação.
Em fevereiro, a ex-diretora executiva Aya Miyaguchi tornou-se presidente da fundação como parte de uma reestruturação de liderança destinada a abordar essas preocupações.
“As mudanças que estamos anunciando hoje representam uma ruptura com nossas formas de trabalho anteriores, mas sentimos que nos colocam em um caminho mais responsivo e eficaz,” disse a fundação.