В быстро меняющемся мире искусственного интеллекта и передовых технологий мы часто говорим, что талант — это самый ключевой актив. Это всё инновации, это отправная и конечная точка победы. Тем не менее, несмотря на огромные достижения в создании сложных системных моделей, инструменты, которые мы используем для понимания и оценки этих выдающихся умов, по-прежнему кажутся удивительно примитивными.
На протяжении десятилетий мы полагались на несколько грубых косвенных показателей: цитированность, индекс Хирша, многолетний опыт, престиж школы, которую мы закончили, и так далее. Эти метрики не бесполезны, но они одномерны. Это все равно, что пытаться насладиться большой симфонией, просто слушая скрипичные партии, и мы можем уловить только небольшую часть истории, но нам не хватает гармоничного ритма, богатого ритма и истинной души участника.
В то же время изменилась и сама природа инноваций. Революционная идея теперь может быть воплощена в «запросе на вытягивание» на GitHub, популярной базе кода с открытым исходным кодом или в серии быстро повторяющихся, далеко идущих статей на ведущих конференциях — задолго до того, как она превратится в патент или широко цитируемую журнальную статью. Как мы измеряем влияние инженера как молчаливой опоры большой структуры? Как мы можем отличить исследователя, который публикуется только постепенно, от другого ученого, который постоянно стремится и успешно зарекомендовал себя на одной из самых конкурентных конференций, определяющих направление в этой области, таких как NeurIPS или CVPR?
Этот огромный разрыв — существующий между тем, как создается ценность, и тем, как она измеряется — является одной из главных узких мест в нашей отрасли. Он влияет на способы найма компаний, техническую оценку инвесторов и, что более важно, на восприятие каждым специалистом своей ценности и планирования своей карьеры.
Это именно то, почему я глубоко заинтересован в проекте и с удовольствием занимаю должность советника: DINQ ( http:// dinq.io ).
Я выбираю участвовать в проекте DINQ, потому что это не просто еще один инструмент для найма. Это амбициозная попытка создать более богатый и глубокий новый язык для понимания технологий и научных кадров. Это платформа, основанная на ИИ, которая стремится обеспечить беспрецедентную ясность и глубину анализа талантов через простую ссылку на Google Scholar или GitHub.
Функции DINQ и их важность можно свести к следующим ключевым принципам, в которых я также уверен в их ценности:
Переход от "количества" к "качеству и контексту".
DINQ это не просто подсчет количества публикаций, он глубже исследует их контекст. Он анализирует публикационные записи исследователей на основе престижа конференций, четко различая между собой статью workshop и устный доклад на ведущей конференции. Он взвешивает важность статуса первого автора и, основываясь на эволюции фокуса их работы, рисует полную карьерную траекторию. Он предоставляет детализированный "технический отпечаток" о профессиональных способностях личности.
Рассматривать «код» как «первоклассного гражданина», равного по важности с научной статьей.
DINQ глубоко понимает, что современное новаторство не ограничивается PDF-документами. Благодаря интеграции с GitHub, он начинает количественно оценивать влияние, которое вносят инженерные вклады — сложность проектов, важность кодовой базы и влияние отдельных личностей в экосистеме open-source. Он рассматривает код как коллекцию работ, которые заслуживают столь же строгого анализа, как и академические статьи.
Прямо столкнуться с этой ключевой проблемой "ценности".
Возможно, самой смелой и самой привлекательной функцией DINQ является его модельная оценка зарплаты. Это крайне сложная задача, но она необходима для решения. Объединив десятки данных, от академических достижений до влияния в инженерии, DINQ предоставляет данные, основанные на рыночной стоимости. Это не предназначено для упрощения человека до числа, а для начала диалога о личной ценности, который будет более сбалансированным по информации и более справедливым.
Это инструмент, созданный для следующей аудитории:
Рекрутеры и менеджеры по найму помогают вам в конечном итоге найти настоящий сигнал среди шума информации, выявляя тех выдающихся кандидатов, чьи резюме могут не полностью отражать их таланты.
Венчурные капиталисты и инвесторы, предоставляющие вам возможность проводить совершенно новое техническое дью-дилидженс, получая поддержку данных для более глубокого доверия к технической глубине инвестируемых команд.
Научные работники и инженеры, предоставляем вам глобальную перспективу для самооценки вашей профессиональной идентичности, которая поможет вам оценить ваш собственный прогресс и более эффективно выразить свою ценность.
Я верю, что мы находимся в начале значительной трансформации в том, как мы понимаем "человеческий капитал". Команда, стоящая за DINQ, одна из самых сосредоточенных и мыслящих команд, с которыми мне повезло работать, и они непоколебимо преданы этой миссии.
Я призываю создателей, инвесторов и мыслителей из моего круга общения лично исследовать DINQ. Используйте его для понимания структуры отрасли, чтобы открыть те сокровища, которые были забыты, и, возможно, получить совершенно новую точку зрения на ваш собственный выдающийся карьерный путь.
Это не просто продукт, это важный шаг в будущее. В этом будущем каждый вклад будет замечен, каждый талант будет понят, потенциал каждого человека сможет реализоваться более полно и справедливо, чем когда-либо прежде.
Состав гения сложен, но как только у нас появится подходящая линза, мы в конечном итоге сможем ясно увидеть его полное изображение.
Содержание носит исключительно справочный характер и не является предложением или офертой. Консультации по инвестициям, налогообложению или юридическим вопросам не предоставляются. Более подробную информацию о рисках см. в разделе «Дисклеймер».
Гениальный анализ: почему нам нужен совершенно новый язык для оценки ценности талантов в области ИИ?
Автор: AI Will
В быстро меняющемся мире искусственного интеллекта и передовых технологий мы часто говорим, что талант — это самый ключевой актив. Это всё инновации, это отправная и конечная точка победы. Тем не менее, несмотря на огромные достижения в создании сложных системных моделей, инструменты, которые мы используем для понимания и оценки этих выдающихся умов, по-прежнему кажутся удивительно примитивными.
На протяжении десятилетий мы полагались на несколько грубых косвенных показателей: цитированность, индекс Хирша, многолетний опыт, престиж школы, которую мы закончили, и так далее. Эти метрики не бесполезны, но они одномерны. Это все равно, что пытаться насладиться большой симфонией, просто слушая скрипичные партии, и мы можем уловить только небольшую часть истории, но нам не хватает гармоничного ритма, богатого ритма и истинной души участника.
В то же время изменилась и сама природа инноваций. Революционная идея теперь может быть воплощена в «запросе на вытягивание» на GitHub, популярной базе кода с открытым исходным кодом или в серии быстро повторяющихся, далеко идущих статей на ведущих конференциях — задолго до того, как она превратится в патент или широко цитируемую журнальную статью. Как мы измеряем влияние инженера как молчаливой опоры большой структуры? Как мы можем отличить исследователя, который публикуется только постепенно, от другого ученого, который постоянно стремится и успешно зарекомендовал себя на одной из самых конкурентных конференций, определяющих направление в этой области, таких как NeurIPS или CVPR?
Этот огромный разрыв — существующий между тем, как создается ценность, и тем, как она измеряется — является одной из главных узких мест в нашей отрасли. Он влияет на способы найма компаний, техническую оценку инвесторов и, что более важно, на восприятие каждым специалистом своей ценности и планирования своей карьеры.
Это именно то, почему я глубоко заинтересован в проекте и с удовольствием занимаю должность советника: DINQ ( http:// dinq.io ).
Я выбираю участвовать в проекте DINQ, потому что это не просто еще один инструмент для найма. Это амбициозная попытка создать более богатый и глубокий новый язык для понимания технологий и научных кадров. Это платформа, основанная на ИИ, которая стремится обеспечить беспрецедентную ясность и глубину анализа талантов через простую ссылку на Google Scholar или GitHub.
Функции DINQ и их важность можно свести к следующим ключевым принципам, в которых я также уверен в их ценности:
DINQ это не просто подсчет количества публикаций, он глубже исследует их контекст. Он анализирует публикационные записи исследователей на основе престижа конференций, четко различая между собой статью workshop и устный доклад на ведущей конференции. Он взвешивает важность статуса первого автора и, основываясь на эволюции фокуса их работы, рисует полную карьерную траекторию. Он предоставляет детализированный "технический отпечаток" о профессиональных способностях личности.
DINQ глубоко понимает, что современное новаторство не ограничивается PDF-документами. Благодаря интеграции с GitHub, он начинает количественно оценивать влияние, которое вносят инженерные вклады — сложность проектов, важность кодовой базы и влияние отдельных личностей в экосистеме open-source. Он рассматривает код как коллекцию работ, которые заслуживают столь же строгого анализа, как и академические статьи.
Возможно, самой смелой и самой привлекательной функцией DINQ является его модельная оценка зарплаты. Это крайне сложная задача, но она необходима для решения. Объединив десятки данных, от академических достижений до влияния в инженерии, DINQ предоставляет данные, основанные на рыночной стоимости. Это не предназначено для упрощения человека до числа, а для начала диалога о личной ценности, который будет более сбалансированным по информации и более справедливым.
Это инструмент, созданный для следующей аудитории:
Рекрутеры и менеджеры по найму помогают вам в конечном итоге найти настоящий сигнал среди шума информации, выявляя тех выдающихся кандидатов, чьи резюме могут не полностью отражать их таланты.
Венчурные капиталисты и инвесторы, предоставляющие вам возможность проводить совершенно новое техническое дью-дилидженс, получая поддержку данных для более глубокого доверия к технической глубине инвестируемых команд.
Научные работники и инженеры, предоставляем вам глобальную перспективу для самооценки вашей профессиональной идентичности, которая поможет вам оценить ваш собственный прогресс и более эффективно выразить свою ценность.
Я верю, что мы находимся в начале значительной трансформации в том, как мы понимаем "человеческий капитал". Команда, стоящая за DINQ, одна из самых сосредоточенных и мыслящих команд, с которыми мне повезло работать, и они непоколебимо преданы этой миссии.
Я призываю создателей, инвесторов и мыслителей из моего круга общения лично исследовать DINQ. Используйте его для понимания структуры отрасли, чтобы открыть те сокровища, которые были забыты, и, возможно, получить совершенно новую точку зрения на ваш собственный выдающийся карьерный путь.
Это не просто продукт, это важный шаг в будущее. В этом будущем каждый вклад будет замечен, каждый талант будет понят, потенциал каждого человека сможет реализоваться более полно и справедливо, чем когда-либо прежде.
Состав гения сложен, но как только у нас появится подходящая линза, мы в конечном итоге сможем ясно увидеть его полное изображение.