Анализ стратегии управления сообществом проекта Web3 Monad
Как долгосрочный наблюдатель за сферой Web3, я заметил, что действительно мало проектов, которые могут в полной мере интегрировать культуру и сообщество. Однако Monad, безусловно, является одним из них. Их стратегия сообщества заслуживает внимания каждого предпринимателя. Сегодня я поделюсь своими наблюдениями о семи ключевых моментах управления сообществом Monad: культурное напряжение, духовная мотивация, руководство по культуре сообщества, механизмы геймификации, локализованные оффлайн-мероприятия, ритуалы очищения и управление, ориентированное на пользователя.
1. Формирование культурного напряжения
Monad не ограничивается традиционным технологическим нарративом, а искусно вплетает культуру мемов в ДНК бренда и сообщества. Фиолетовый цвет, являющийся брендовым цветом Monad, стал символом "всё может быть фиолетовым". В сообществе Monad можно найти место для творчества, технологий и культурного выражения. Эта единая и инклюзивная атмосфера передает четкий сигнал: в экосистеме Monad возможно всё, и всё принимается.
2. Сила морального стимулирования
Успех Monad во многом объясняется его акцентом на духовные вознаграждения, а не просто на токенах. Члены сообщества ежедневно самостоятельно вносят идеи, и отличные идеи получают официальное признание и продвижение. Несмотря на отсутствие денежного вознаграждения, уровень вовлеченности остается высоким, поскольку все стремятся к признанию и вниманию. Эта продвинутая модель управления сообществом дает пользователям сильное чувство участия и идентификации, позволяя им действительно стать важной частью успеха проекта.
3. Руководство по культуре сообщества
Команда Monad — это не просто управляющие, а внимательные наставники. Они предоставляют новым участникам подробный «культурный путеводитель», который включает в себя обзор общественных мероприятий, систему роста участников и другую ключевую информацию. Такой ясный и понятный способ представления помогает новым пользователям быстро интегрироваться в культурную атмосферу Monad и усиливает их идентификацию с проектом.
4. Механизм игровой интерактивности
Monad благодаря умному игровому дизайну наполняет сообщество энергией. Члены могут получать опыт (XP) через взаимодействие и участие в мероприятиях, а также разблокировать специальные роли через признание официальной команды и других участников. Этот механизм превращает простое взаимодействие в сообществе в игровое переживание, стимулируя пользователей к постоянному участию и позволяя им незаметно глубоко вовлекаться в строительство сообщества.
5. Локализованные офлайн-мероприятия
Monad хорошо понимает, что настоящая община должна расширяться как онлайн, так и офлайн. Они не только участвуют в обычных конференциях по блокчейну, но и больше сосредотачиваются на организации офлайн-мероприятий для местных сообществ и разработчиков. Эта стратегия эффективно преобразует культурную идентичность бренда, созданную в интернете, в сплоченность в реальном мире, воспитывая группу по-настоящему преданных сторонников.
6. Очищающий ритуал
Каждый четверг Monad проводит мероприятие по очистке сообщества под названием "Четверг очищения", на котором остаются только самые активные и действительно заинтересованные пользователи проекта. Этот "ритуал очищения" демонстрирует уверенность Monad в активности сообщества и создает высокоактивный круг обсуждения. Новые пользователи, входя в сообщество, заражаются этой сильной культурой, что усиливает их чувство принадлежности и ценности к Monad.
7. Ориентированное на пользователя управление
Сообщество Monad всегда остается высокоактивным, независимо от колебаний рынка, обсуждения сосредоточены на самом проекте, а не на краткосрочных интересах. Создание такой атмосферы невозможно без отличных менеджеров сообщества. Они не только активно участвуют на различных социальных платформах, но и часто организуют интерактивные мероприятия, такие как AMA для сообщества. Такой ориентированный на пользователя подход к управлению эффективно связывает проект с пользователями, создавая мощную сплоченность сообщества.
В целом, стратегия управления сообществом Monad отражает глубокое понимание потребностей пользователей и внимание к строительству культуры сообщества. Они развивают чувство вовлеченности и принадлежности пользователей через разнообразные подходы, успешно создав высокоактивную и креативную экосистему сообщества. Этот опыт, безусловно, стоит изучения и заимствования другим проектам Web3.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
12 Лайков
Награда
12
4
Поделиться
комментарий
0/400
SneakyFlashloan
· 07-31 04:45
Сообщество игроков действительно лучше всего понимает KOL.
Посмотреть ОригиналОтветить0
FundingMartyr
· 07-31 04:43
Какой смысл в том, что сообщество делает так много ненужных вещей?
Посмотреть ОригиналОтветить0
IfIWereOnChain
· 07-31 04:37
Команда Monad действительно хороша, они умеют развлекаться.
Стратегии управления сообществом Monad: создание сплоченности проектов Web3
Анализ стратегии управления сообществом проекта Web3 Monad
Как долгосрочный наблюдатель за сферой Web3, я заметил, что действительно мало проектов, которые могут в полной мере интегрировать культуру и сообщество. Однако Monad, безусловно, является одним из них. Их стратегия сообщества заслуживает внимания каждого предпринимателя. Сегодня я поделюсь своими наблюдениями о семи ключевых моментах управления сообществом Monad: культурное напряжение, духовная мотивация, руководство по культуре сообщества, механизмы геймификации, локализованные оффлайн-мероприятия, ритуалы очищения и управление, ориентированное на пользователя.
1. Формирование культурного напряжения
Monad не ограничивается традиционным технологическим нарративом, а искусно вплетает культуру мемов в ДНК бренда и сообщества. Фиолетовый цвет, являющийся брендовым цветом Monad, стал символом "всё может быть фиолетовым". В сообществе Monad можно найти место для творчества, технологий и культурного выражения. Эта единая и инклюзивная атмосфера передает четкий сигнал: в экосистеме Monad возможно всё, и всё принимается.
2. Сила морального стимулирования
Успех Monad во многом объясняется его акцентом на духовные вознаграждения, а не просто на токенах. Члены сообщества ежедневно самостоятельно вносят идеи, и отличные идеи получают официальное признание и продвижение. Несмотря на отсутствие денежного вознаграждения, уровень вовлеченности остается высоким, поскольку все стремятся к признанию и вниманию. Эта продвинутая модель управления сообществом дает пользователям сильное чувство участия и идентификации, позволяя им действительно стать важной частью успеха проекта.
3. Руководство по культуре сообщества
Команда Monad — это не просто управляющие, а внимательные наставники. Они предоставляют новым участникам подробный «культурный путеводитель», который включает в себя обзор общественных мероприятий, систему роста участников и другую ключевую информацию. Такой ясный и понятный способ представления помогает новым пользователям быстро интегрироваться в культурную атмосферу Monad и усиливает их идентификацию с проектом.
4. Механизм игровой интерактивности
Monad благодаря умному игровому дизайну наполняет сообщество энергией. Члены могут получать опыт (XP) через взаимодействие и участие в мероприятиях, а также разблокировать специальные роли через признание официальной команды и других участников. Этот механизм превращает простое взаимодействие в сообществе в игровое переживание, стимулируя пользователей к постоянному участию и позволяя им незаметно глубоко вовлекаться в строительство сообщества.
5. Локализованные офлайн-мероприятия
Monad хорошо понимает, что настоящая община должна расширяться как онлайн, так и офлайн. Они не только участвуют в обычных конференциях по блокчейну, но и больше сосредотачиваются на организации офлайн-мероприятий для местных сообществ и разработчиков. Эта стратегия эффективно преобразует культурную идентичность бренда, созданную в интернете, в сплоченность в реальном мире, воспитывая группу по-настоящему преданных сторонников.
6. Очищающий ритуал
Каждый четверг Monad проводит мероприятие по очистке сообщества под названием "Четверг очищения", на котором остаются только самые активные и действительно заинтересованные пользователи проекта. Этот "ритуал очищения" демонстрирует уверенность Monad в активности сообщества и создает высокоактивный круг обсуждения. Новые пользователи, входя в сообщество, заражаются этой сильной культурой, что усиливает их чувство принадлежности и ценности к Monad.
7. Ориентированное на пользователя управление
Сообщество Monad всегда остается высокоактивным, независимо от колебаний рынка, обсуждения сосредоточены на самом проекте, а не на краткосрочных интересах. Создание такой атмосферы невозможно без отличных менеджеров сообщества. Они не только активно участвуют на различных социальных платформах, но и часто организуют интерактивные мероприятия, такие как AMA для сообщества. Такой ориентированный на пользователя подход к управлению эффективно связывает проект с пользователями, создавая мощную сплоченность сообщества.
В целом, стратегия управления сообществом Monad отражает глубокое понимание потребностей пользователей и внимание к строительству культуры сообщества. Они развивают чувство вовлеченности и принадлежности пользователей через разнообразные подходы, успешно создав высокоактивную и креативную экосистему сообщества. Этот опыт, безусловно, стоит изучения и заимствования другим проектам Web3.