Согласно последним новостям, новый руководитель крупной социальной медиа платформы рассматривает возможность значительного сокращения сотрудников для Падения операционных расходов. Осведомленные источники сообщают, что компания может в эту пятницу объявить о сокращении примерно 3700 сотрудников, что близко к половине от общего числа ее действующих сотрудников.
Помимо кадровых изменений, компания также может внести изменения в существующую политику удаленной работы. Новое руководство склоняется к тому, чтобы потребовать от большинства сотрудников вернуться в офис, хотя могут быть и некоторые исключения.
В настоящее время новый руководитель тесно сотрудничает со своей командой консультантов по многим важным решениям, включая масштаб увольнений, схемы компенсации и т.д. Осведомленные источники подчеркивают, что окончательные конкретные планы могут быть изменены. Эти реформы направлены на оптимизацию структуры компании и повышение операционной эффективности.
Эксперты в отрасли в целом считают, что эта волна масштабных кадровых изменений окажет глубокое влияние на будущее направление компании. Рынок также внимательно следит за рядом следующих шагов этого социального гиганта.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Социальные медиа-гиганты могут уволить 3700 человек, политика удаленной работы может быть изменена.
Согласно последним новостям, новый руководитель крупной социальной медиа платформы рассматривает возможность значительного сокращения сотрудников для Падения операционных расходов. Осведомленные источники сообщают, что компания может в эту пятницу объявить о сокращении примерно 3700 сотрудников, что близко к половине от общего числа ее действующих сотрудников.
Помимо кадровых изменений, компания также может внести изменения в существующую политику удаленной работы. Новое руководство склоняется к тому, чтобы потребовать от большинства сотрудников вернуться в офис, хотя могут быть и некоторые исключения.
В настоящее время новый руководитель тесно сотрудничает со своей командой консультантов по многим важным решениям, включая масштаб увольнений, схемы компенсации и т.д. Осведомленные источники подчеркивают, что окончательные конкретные планы могут быть изменены. Эти реформы направлены на оптимизацию структуры компании и повышение операционной эффективности.
Эксперты в отрасли в целом считают, что эта волна масштабных кадровых изменений окажет глубокое влияние на будущее направление компании. Рынок также внимательно следит за рядом следующих шагов этого социального гиганта.