Artan inceleme ve önceki skandallar karşısında, Nomura Varlıklar Inc.'in CEO'su Kentaro Okuda, hissedarlardan daha az destek almasına rağmen yönetim kuruluna yeniden seçildi. Hissedarların sadece %82,5'i Tokyo yıllık toplantısında Okuda'yı desteklerken, bu oran bir önceki yıla göre %89,7'ydi. Yatırımcılar ayrıca, hissedarların firmayı "Nomura Securities Group" olarak yeniden adlandırma teklifini de reddetti. Rekor kârlara rağmen, Okuda'nın Lidership'i, bir tahvil piyasası manipülasyon davası ve eski bir çalışanın karıştığı şiddet içeren bir suç nedeniyle sorularla karşı karşıya kaldı. Bu etkinlikler, yeni mali yıla girerken Nomura kurumsal yönetim ve hissedar güveni stratejisini şekillendirmeye devam ediyor.
Hissedarlar, Liderlik ve Marka Değişikliğine Karşı Çıkıyor
Nomura hissedarları, şirketin adını değiştirme önerisini kesin bir şekilde reddetti ve bu yönetim için nadir bir yenilgiyi işaret etti. Önerilen marka değişikliği, zararlı skandallardan sonra kurucunun prensiplerine yeniden bağlanmayı amaçlıyordu. Ancak yönetim kurulu buna karşı çıktı ve öneri geçemedi, 13 yılın ilk hissedar tarafından sunulan Nomura motion'ı başarısız oldu. Karar, şirketin itibarına duyulan rahatsızlığı ve yürütme sorumluluğu konusundaki endişeyi yansıtıyor.
Bu arada, proxy danışmanı ISS'nin muhalefetine rağmen, CEO Okuda ve Başkan Koji Nagai her ikisi de yönetim kurulu pozisyonlarını korudu. Okuda, rekor kar yılına başkanlık etti ve 1.208 milyar ¥'lık bir tazminat artışı aldı. Yine de, skandallar ağır bastı, zayıf iç kontrolleri vurgulayarak. Yatırımcılar ve analistler, daha derin reform işaretleri için Nomura kurumsal yönetimini ve hissedar güven stratejisini değerlendiriyorlar. Gerilim yükseldikçe, yönetim kurulu destek azaldı ve şeffaflık ve değişim için artan talebi vurguladı.
Nomura Kurumsal Yönetim ve Hissedar Güven Stratejisi, Yönetici Ücretlerinin Artmasıyla Sınanıyor
Okuda'nın yıllık tazminatı, şirketin itibar sorunlarıyla karşı karşıya kalmasına rağmen ikiye katlandı. Onun maaşı 1.208 milyar ¥8.3 milyon$ artarken, diğer üst düzey yöneticiler de artan bir ücret gördü. Örneğin, Christopher Willcox, skandallardan sonra katılmasına rağmen 15 milyon dolar kazandı. Nomura yıllardır en iyi finansal sonuçlarına ulaşsa da, kötü davranışlar arasında yüksek yönetici maaşlarının optiği hoşnutsuzluğu körüklüyor.
Nomura'nın iç inceleme süreci, eski bir tüccarla ilgili bir skandal ve eski bir çalışanla bağlantılı bir cinayet girişimi olayıyla başa çıktığı sırada sorgulandı. Bu gelişmeler, yatırımcıların artık daha fazla sorumluluk ve daha iyi denetim talep ettiği Nomura kurumsal yönetimi ve hissedar güven stratejisi üzerindeki odaklanmayı artırdı. Şirketin yükselen mezun ağı ve değişen çalışan eğilimleri de iç kültürün değiştiğine işaret etmektedir.
ISS Karşıtı, Yönetim Endişelerini Vurguluyor
Proxy danışmanı Kurumsal Hisse Sahipleri Hizmetleri, skandallar nedeniyle hem Okuda'ya hem de Nagai'ye karşı oy kullanılmasını önerdi. Hissedarlar onları yeniden seçse de, azalan destek marjı rahatsızlık sinyali veriyor. Reddedilen isim değişikliği teklifi ve ılımlı güven, henüz tam olarak ele alınmamış daha derin yönetişim sorunlarını yansıtıyor. Yatırımcılar, Nomura'nın güveni yeniden inşa etme yolunda anlamlı adımlar atmasını bekliyor.
Japonya'nın en büyük aracı kurumu olarak, Nomura'nın performansını etik değerlerle uyumlu hale getirmesi gerekmektedir. Güçlü bir Nomura kurumsal yönetimi ve hissedar güveni stratejisi artık sadece bir yatırımcı talebi değil, stratejik bir zorunluluktur. Yönetim kültürü, yönetici maaşları ve marka değeri, firma uzun vadeli itibarını yeniden kazanmaya çalışırken tümüyle baskı altındadır.
Nomura'nın Yönetişim Reformları İçin Sonraki Adımı Ne Olacak?
Skandallar hala taze iken ve hissedar güveni sarsılmışken, Nomura yönetimini yeniden yapılandırma baskısı altında. Daha fazla reform, iç kontrol yükseltmeleri ve iletişim şeffaflığı kritik olacak. Okuda'nın yeniden seçilmesi, güvence altına alsa da açık bir uyarıyla geldi. Nomura kurumsal yönetimi ve hissedar güveni stratejisi, marka değerini korumak ve yatırımcı güvenini sürdürmek için evrim geçirmeli. Görünür bir değişiklik olmazsa, gelecekteki toplantılar yeniden dikkatle incelenebilir.
View Original
The content is for reference only, not a solicitation or offer. No investment, tax, or legal advice provided. See Disclaimer for more risks disclosure.
Nomura CEO Skandallara Rağmen Tekrar Seçildi, Hissedarlar İsim Değişikliğini Reddetti
Artan inceleme ve önceki skandallar karşısında, Nomura Varlıklar Inc.'in CEO'su Kentaro Okuda, hissedarlardan daha az destek almasına rağmen yönetim kuruluna yeniden seçildi. Hissedarların sadece %82,5'i Tokyo yıllık toplantısında Okuda'yı desteklerken, bu oran bir önceki yıla göre %89,7'ydi. Yatırımcılar ayrıca, hissedarların firmayı "Nomura Securities Group" olarak yeniden adlandırma teklifini de reddetti. Rekor kârlara rağmen, Okuda'nın Lidership'i, bir tahvil piyasası manipülasyon davası ve eski bir çalışanın karıştığı şiddet içeren bir suç nedeniyle sorularla karşı karşıya kaldı. Bu etkinlikler, yeni mali yıla girerken Nomura kurumsal yönetim ve hissedar güveni stratejisini şekillendirmeye devam ediyor.
Hissedarlar, Liderlik ve Marka Değişikliğine Karşı Çıkıyor
Nomura hissedarları, şirketin adını değiştirme önerisini kesin bir şekilde reddetti ve bu yönetim için nadir bir yenilgiyi işaret etti. Önerilen marka değişikliği, zararlı skandallardan sonra kurucunun prensiplerine yeniden bağlanmayı amaçlıyordu. Ancak yönetim kurulu buna karşı çıktı ve öneri geçemedi, 13 yılın ilk hissedar tarafından sunulan Nomura motion'ı başarısız oldu. Karar, şirketin itibarına duyulan rahatsızlığı ve yürütme sorumluluğu konusundaki endişeyi yansıtıyor.
Bu arada, proxy danışmanı ISS'nin muhalefetine rağmen, CEO Okuda ve Başkan Koji Nagai her ikisi de yönetim kurulu pozisyonlarını korudu. Okuda, rekor kar yılına başkanlık etti ve 1.208 milyar ¥'lık bir tazminat artışı aldı. Yine de, skandallar ağır bastı, zayıf iç kontrolleri vurgulayarak. Yatırımcılar ve analistler, daha derin reform işaretleri için Nomura kurumsal yönetimini ve hissedar güven stratejisini değerlendiriyorlar. Gerilim yükseldikçe, yönetim kurulu destek azaldı ve şeffaflık ve değişim için artan talebi vurguladı.
Nomura Kurumsal Yönetim ve Hissedar Güven Stratejisi, Yönetici Ücretlerinin Artmasıyla Sınanıyor
Okuda'nın yıllık tazminatı, şirketin itibar sorunlarıyla karşı karşıya kalmasına rağmen ikiye katlandı. Onun maaşı 1.208 milyar ¥8.3 milyon$ artarken, diğer üst düzey yöneticiler de artan bir ücret gördü. Örneğin, Christopher Willcox, skandallardan sonra katılmasına rağmen 15 milyon dolar kazandı. Nomura yıllardır en iyi finansal sonuçlarına ulaşsa da, kötü davranışlar arasında yüksek yönetici maaşlarının optiği hoşnutsuzluğu körüklüyor.
Nomura'nın iç inceleme süreci, eski bir tüccarla ilgili bir skandal ve eski bir çalışanla bağlantılı bir cinayet girişimi olayıyla başa çıktığı sırada sorgulandı. Bu gelişmeler, yatırımcıların artık daha fazla sorumluluk ve daha iyi denetim talep ettiği Nomura kurumsal yönetimi ve hissedar güven stratejisi üzerindeki odaklanmayı artırdı. Şirketin yükselen mezun ağı ve değişen çalışan eğilimleri de iç kültürün değiştiğine işaret etmektedir.
ISS Karşıtı, Yönetim Endişelerini Vurguluyor
Proxy danışmanı Kurumsal Hisse Sahipleri Hizmetleri, skandallar nedeniyle hem Okuda'ya hem de Nagai'ye karşı oy kullanılmasını önerdi. Hissedarlar onları yeniden seçse de, azalan destek marjı rahatsızlık sinyali veriyor. Reddedilen isim değişikliği teklifi ve ılımlı güven, henüz tam olarak ele alınmamış daha derin yönetişim sorunlarını yansıtıyor. Yatırımcılar, Nomura'nın güveni yeniden inşa etme yolunda anlamlı adımlar atmasını bekliyor.
Japonya'nın en büyük aracı kurumu olarak, Nomura'nın performansını etik değerlerle uyumlu hale getirmesi gerekmektedir. Güçlü bir Nomura kurumsal yönetimi ve hissedar güveni stratejisi artık sadece bir yatırımcı talebi değil, stratejik bir zorunluluktur. Yönetim kültürü, yönetici maaşları ve marka değeri, firma uzun vadeli itibarını yeniden kazanmaya çalışırken tümüyle baskı altındadır.
Nomura'nın Yönetişim Reformları İçin Sonraki Adımı Ne Olacak?
Skandallar hala taze iken ve hissedar güveni sarsılmışken, Nomura yönetimini yeniden yapılandırma baskısı altında. Daha fazla reform, iç kontrol yükseltmeleri ve iletişim şeffaflığı kritik olacak. Okuda'nın yeniden seçilmesi, güvence altına alsa da açık bir uyarıyla geldi. Nomura kurumsal yönetimi ve hissedar güveni stratejisi, marka değerini korumak ve yatırımcı güvenini sürdürmek için evrim geçirmeli. Görünür bir değişiklik olmazsa, gelecekteki toplantılar yeniden dikkatle incelenebilir.