5 Mayıs'ta Economic Daily, ücretli yıllık iznin "kağıt düzenlemelerden" gerçek ve keyifli haklara dönüşümünü teşvik etmek için, idari kolluk kuvvetleri denetimi gibi dış bağlayıcı gücü güçlendirmenin yanı sıra, anahtarın işveren kavramını değiştirmek için inisiyatif almak olduğunu bildirdi. İşverenler, çalışanların dinlenme ve tatil haklarını ve çıkarlarını tam olarak korumak, böylece sinirlerini gevşetmek ve zihinlerini rahatlatabilmeleri, böylece gelecekte daha iyi çalışabilmeleri için ücretli izni çalışanlara uzun vadeli bir yatırım olarak düşünmek isteyebilirler. İnsan kaynaklarının verimliliğini artırırken, aynı zamanda çalışanların kimlik ve birime aidiyet duygularının geliştirilmesine ve ekip uyumunun artırılmasına da yardımcı olur. Gök gürültüsü ve yağmurdan kaçınmak için, iyi politikaların da gerçeğe yakın olması ve kuralları iyileştirmesi gerekir. Ücretli yıllık izin, işverenler ve çalışanlar arasındaki çıkar dağılımı ile ilgilidir ve ücretli yıllık iznin normalleştirilmiş denetimine ek olarak, ilgili departmanlar da bunu gerçekten uygulayan işletmelere olumlu teşvikler verebilir.
View Original
The content is for reference only, not a solicitation or offer. No investment, tax, or legal advice provided. See Disclaimer for more risks disclosure.
Ekonomi Gazetesi: Ücretli yıllık izni "kağıt üzerindeki fayda" haline getirmeyin
5 Mayıs'ta Economic Daily, ücretli yıllık iznin "kağıt düzenlemelerden" gerçek ve keyifli haklara dönüşümünü teşvik etmek için, idari kolluk kuvvetleri denetimi gibi dış bağlayıcı gücü güçlendirmenin yanı sıra, anahtarın işveren kavramını değiştirmek için inisiyatif almak olduğunu bildirdi. İşverenler, çalışanların dinlenme ve tatil haklarını ve çıkarlarını tam olarak korumak, böylece sinirlerini gevşetmek ve zihinlerini rahatlatabilmeleri, böylece gelecekte daha iyi çalışabilmeleri için ücretli izni çalışanlara uzun vadeli bir yatırım olarak düşünmek isteyebilirler. İnsan kaynaklarının verimliliğini artırırken, aynı zamanda çalışanların kimlik ve birime aidiyet duygularının geliştirilmesine ve ekip uyumunun artırılmasına da yardımcı olur. Gök gürültüsü ve yağmurdan kaçınmak için, iyi politikaların da gerçeğe yakın olması ve kuralları iyileştirmesi gerekir. Ücretli yıllık izin, işverenler ve çalışanlar arasındaki çıkar dağılımı ile ilgilidir ve ücretli yıllık iznin normalleştirilmiş denetimine ek olarak, ilgili departmanlar da bunu gerçekten uygulayan işletmelere olumlu teşvikler verebilir.