5 травня газета «Економічна щоденника» повідомила, що для того, щоб сприяти перетворенню оплачуваної щорічної відпустки з «паперових правил» на реальні та приємні права, окрім посилення зовнішньої обов'язкової сили, такої як адміністративний правоохоронний нагляд, ключовим є проявити ініціативу щодо зміни концепції роботодавців. Роботодавці можуть захотіти розглядати оплачувану відпустку як довгострокову інвестицію в працівників, щоб повністю захистити права та інтереси працівників під час відпочинку та відпустки, щоб вони могли розслабити нерви та розслабити розум, щоб вони могли працювати краще в майбутньому. Підвищуючи ефективність людських ресурсів, це також сприяє покращенню почуття ідентичності та приналежності співробітників до підрозділу та зміцненню згуртованості команди. Щоб уникнути грому та дощу, хороша політика також має бути близькою до реальності та уточнювати правила. Оплачувана щорічна відпустка пов'язана з розподілом інтересів між роботодавцями і працівниками, і крім нормованого нагляду за оплачуваною щорічною відпусткою, відповідні відомства можуть давати і позитивні стимули підприємствам, які дійсно її впроваджують.
Переглянути оригінал
Контент має виключно довідковий характер і не є запрошенням до участі або пропозицією. Інвестиційні, податкові чи юридичні консультації не надаються. Перегляньте Відмову від відповідальності , щоб дізнатися більше про ризики.
Економічні новини: Не дозволяйте оплачуваній відпустці стати «паперовою пільгою»
5 травня газета «Економічна щоденника» повідомила, що для того, щоб сприяти перетворенню оплачуваної щорічної відпустки з «паперових правил» на реальні та приємні права, окрім посилення зовнішньої обов'язкової сили, такої як адміністративний правоохоронний нагляд, ключовим є проявити ініціативу щодо зміни концепції роботодавців. Роботодавці можуть захотіти розглядати оплачувану відпустку як довгострокову інвестицію в працівників, щоб повністю захистити права та інтереси працівників під час відпочинку та відпустки, щоб вони могли розслабити нерви та розслабити розум, щоб вони могли працювати краще в майбутньому. Підвищуючи ефективність людських ресурсів, це також сприяє покращенню почуття ідентичності та приналежності співробітників до підрозділу та зміцненню згуртованості команди. Щоб уникнути грому та дощу, хороша політика також має бути близькою до реальності та уточнювати правила. Оплачувана щорічна відпустка пов'язана з розподілом інтересів між роботодавцями і працівниками, і крім нормованого нагляду за оплачуваною щорічною відпусткою, відповідні відомства можуть давати і позитивні стимули підприємствам, які дійсно її впроваджують.