У сфері штучного інтелекту та передових технологій, що швидко розвиваються, ми часто говоримо, що талант є найважливішим активом. Це все інновацій, це початок і кінець перемоги. Однак, незважаючи на великі досягнення у створенні складних системних моделей, інструменти, які ми використовуємо для розуміння та оцінки найвидатніших умів, все ще виглядають дивовижно примітивними.
Протягом десятиліть ми покладалися на деякі грубі проксі-індикатори: кількість цитувань статей, H-індекс, кількість років досвіду, репутація випускника. Ці індикатори не безкорисливі, але є одновимірними. Це схоже на спробу насолодитися великою симфонією, лише слухаючи частину скрипки; ми можемо вловити лише маленьку частину історії, пропускаючи гармонійний ритм, багатий ритм та справжню душу учасника.
У той же час еволюціонувала сама природа інновацій. Новаторська ідея тепер може бути втілена в "запиті на злиття" на GitHub, популярній кодовій базі з відкритим вихідним кодом, або в серії швидких, далекосяжних статей на провідних конференціях - задовго до того, як вона затверділа в патенті або широко цитованій журнальній статті. Як ми вимірюємо вплив інженера як мовчазної опори великого каркасу? Як відрізнити дослідника, який публікується лише поступово, від іншого вченого, який послідовно прагне та успішно утверджується на одній з найбільш конкурентних конференцій, що визначають напрямок галузі, таких як NeurIPS або CVPR?
Ця велика прірва – що існує між тим, як створюється вартість, і тим, як вона вимірюється – є однією з основних перешкод у нашій галузі. Це впливає на способи набору кадрів компаніями, технічну дью ділідженс інвесторів, а що ще важливіше, це впливає на усвідомлення кожним працівником власної вартості та планування кар'єри.
Це саме те, чому я глибоко зацікавлений у проєкті і маю честь бути його консультантом: DINQ ( http:// dinq.io ).
Я обираю брати участь у проекті DINQ, тому що це не просто ще один інструмент для найму. Це амбіційна спроба створити більш багатий і глибокий новий мову для розуміння технологічних і наукових талантів. Це платформа, що базується на штучному інтелекті, яка прагне забезпечити безпрецедентну ясність і глибину аналізу талантів через просте посилання на Google Scholar або GitHub.
Функції DINQ та їх важливість можна звести до кількох ключових принципів, в чому я також твердо вірю.
Перехід від "кількості" до "якості та контексту".
DINQ не просто підраховує кількість публікацій, але й глибше вивчає їхній контекст. Він аналізує публікаційні записи дослідників за рівнем престижу конференцій, чітко розрізняючи між доповіддю на workshop та усною доповіддю на провідній конференції. Він оцінює важливість статусу першого автора і малює повну траєкторію професійного розвитку на основі еволюції його робочих акцентів. Він надає детальне "технічне відбиток" особистих професійних навичок.
Розглядати «код» як «першого громадянина», рівнозначного статті.
DINQ глибоко розуміє, що сучасні інновації не обмежуються PDF-документами. Завдяки інтеграції з GitHub, він починає кількісно оцінювати вплив, який мають інженерні внески — складність проекту, важливість кодової бази та вплив особи в екосистемі з відкритим вихідним кодом. Код розглядається як збірка творів, які заслуговують на таку ж ретельну аналітику, як і академічні статті.
Зустрітися з основним питанням "цінності".
Мабуть, найсміливішою та найпереконливішою особливістю DINQ є оцінка заробітної плати на основі моделі. Це дуже складна проблема, але це також проблема, яку потрібно вирішувати. Синтезуючи десятки точок даних, від академічних досягнень до інженерного впливу, DINQ забезпечує орієнтир ринкової вартості на основі даних. Це не для того, щоб звести людину до числа, а для того, щоб почати більш симетричну і справедливу розмову про цінність особистості.
Це інструмент для:
Рекрутер і менеджер з найму, допоможуть вам врешті-решт знайти справжній сигнал серед шуму інформації, виявити тих кандидатів, чиї резюме, можливо, не повністю відображають їхні таланти.
Венчурні капіталісти та інвестори, надайте можливість вам здійснити нову технічну перевірку, щоб отримати дані для глибшої впевненості в технологічній глибині команди, в яку ви інвестуєте.
Науковці та інженери, надаємо вам глобальну перспективу для оцінки вашої професійної ідентичності, яка допоможе вам виміряти ваш прогрес і ефективніше висловлювати вашу цінність.
Я вірю, що ми перебуваємо на початку великої трансформації в розумінні "людського капіталу". Команда, що стоїть за DINQ, є однією з найзосередженіших і найглибокодумніших команд, з якими мені пощастило працювати, і вони невпинно прагнуть до цієї місії.
Я закликаю творців, інвесторів та мислителів з мого кола знайомств особисто дослідити DINQ. Використовуйте його, щоб зрозуміти індустрію, відкрити приховані скарби, а можливо, отримати новий погляд на вашу особисту видатну кар'єру.
Це не просто продукт, це важливий крок у майбутнє. У цьому майбутньому кожен внесок буде помічений, кожен талант буде зрозумілий, а потенціал кожної людини зможе реалізуватися більш повно та справедливо, ніж будь-коли раніше.
Склад розуму складний, але якщо у нас буде правильна лінза, ми зрештою зможемо чітко побачити його повну картину.
Контент має виключно довідковий характер і не є запрошенням до участі або пропозицією. Інвестиційні, податкові чи юридичні консультації не надаються. Перегляньте Відмову від відповідальності , щоб дізнатися більше про ризики.
Геній аналізу: чому нам потрібна абсолютно нова мова для оцінки вартості талантів в AI?
Автор: AI Will
У сфері штучного інтелекту та передових технологій, що швидко розвиваються, ми часто говоримо, що талант є найважливішим активом. Це все інновацій, це початок і кінець перемоги. Однак, незважаючи на великі досягнення у створенні складних системних моделей, інструменти, які ми використовуємо для розуміння та оцінки найвидатніших умів, все ще виглядають дивовижно примітивними.
Протягом десятиліть ми покладалися на деякі грубі проксі-індикатори: кількість цитувань статей, H-індекс, кількість років досвіду, репутація випускника. Ці індикатори не безкорисливі, але є одновимірними. Це схоже на спробу насолодитися великою симфонією, лише слухаючи частину скрипки; ми можемо вловити лише маленьку частину історії, пропускаючи гармонійний ритм, багатий ритм та справжню душу учасника.
У той же час еволюціонувала сама природа інновацій. Новаторська ідея тепер може бути втілена в "запиті на злиття" на GitHub, популярній кодовій базі з відкритим вихідним кодом, або в серії швидких, далекосяжних статей на провідних конференціях - задовго до того, як вона затверділа в патенті або широко цитованій журнальній статті. Як ми вимірюємо вплив інженера як мовчазної опори великого каркасу? Як відрізнити дослідника, який публікується лише поступово, від іншого вченого, який послідовно прагне та успішно утверджується на одній з найбільш конкурентних конференцій, що визначають напрямок галузі, таких як NeurIPS або CVPR?
Ця велика прірва – що існує між тим, як створюється вартість, і тим, як вона вимірюється – є однією з основних перешкод у нашій галузі. Це впливає на способи набору кадрів компаніями, технічну дью ділідженс інвесторів, а що ще важливіше, це впливає на усвідомлення кожним працівником власної вартості та планування кар'єри.
Це саме те, чому я глибоко зацікавлений у проєкті і маю честь бути його консультантом: DINQ ( http:// dinq.io ).
Я обираю брати участь у проекті DINQ, тому що це не просто ще один інструмент для найму. Це амбіційна спроба створити більш багатий і глибокий новий мову для розуміння технологічних і наукових талантів. Це платформа, що базується на штучному інтелекті, яка прагне забезпечити безпрецедентну ясність і глибину аналізу талантів через просте посилання на Google Scholar або GitHub.
Функції DINQ та їх важливість можна звести до кількох ключових принципів, в чому я також твердо вірю.
DINQ не просто підраховує кількість публікацій, але й глибше вивчає їхній контекст. Він аналізує публікаційні записи дослідників за рівнем престижу конференцій, чітко розрізняючи між доповіддю на workshop та усною доповіддю на провідній конференції. Він оцінює важливість статусу першого автора і малює повну траєкторію професійного розвитку на основі еволюції його робочих акцентів. Він надає детальне "технічне відбиток" особистих професійних навичок.
DINQ глибоко розуміє, що сучасні інновації не обмежуються PDF-документами. Завдяки інтеграції з GitHub, він починає кількісно оцінювати вплив, який мають інженерні внески — складність проекту, важливість кодової бази та вплив особи в екосистемі з відкритим вихідним кодом. Код розглядається як збірка творів, які заслуговують на таку ж ретельну аналітику, як і академічні статті.
Мабуть, найсміливішою та найпереконливішою особливістю DINQ є оцінка заробітної плати на основі моделі. Це дуже складна проблема, але це також проблема, яку потрібно вирішувати. Синтезуючи десятки точок даних, від академічних досягнень до інженерного впливу, DINQ забезпечує орієнтир ринкової вартості на основі даних. Це не для того, щоб звести людину до числа, а для того, щоб почати більш симетричну і справедливу розмову про цінність особистості.
Це інструмент для:
Рекрутер і менеджер з найму, допоможуть вам врешті-решт знайти справжній сигнал серед шуму інформації, виявити тих кандидатів, чиї резюме, можливо, не повністю відображають їхні таланти.
Венчурні капіталісти та інвестори, надайте можливість вам здійснити нову технічну перевірку, щоб отримати дані для глибшої впевненості в технологічній глибині команди, в яку ви інвестуєте.
Науковці та інженери, надаємо вам глобальну перспективу для оцінки вашої професійної ідентичності, яка допоможе вам виміряти ваш прогрес і ефективніше висловлювати вашу цінність.
Я вірю, що ми перебуваємо на початку великої трансформації в розумінні "людського капіталу". Команда, що стоїть за DINQ, є однією з найзосередженіших і найглибокодумніших команд, з якими мені пощастило працювати, і вони невпинно прагнуть до цієї місії.
Я закликаю творців, інвесторів та мислителів з мого кола знайомств особисто дослідити DINQ. Використовуйте його, щоб зрозуміти індустрію, відкрити приховані скарби, а можливо, отримати новий погляд на вашу особисту видатну кар'єру.
Це не просто продукт, це важливий крок у майбутнє. У цьому майбутньому кожен внесок буде помічений, кожен талант буде зрозумілий, а потенціал кожної людини зможе реалізуватися більш повно та справедливо, ніж будь-коли раніше.
Склад розуму складний, але якщо у нас буде правильна лінза, ми зрештою зможемо чітко побачити його повну картину.