Báo Kinh tế: Đừng để kỳ nghỉ phép có lương trở thành "phúc lợi trên giấy"

Jin10 dữ liệu ngày 5 tháng 5, báo Kinh tế đã đăng bài viết nói rằng, cần phải thúc đẩy kỳ nghỉ phép có lương từ "quy định trên giấy" chuyển thành quyền lợi thực sự có thể tận hưởng, ngoài việc tăng cường giám sát hành chính và các ràng buộc bên ngoài khác, điều quan trọng còn cần sự thay đổi quan niệm chủ động từ phía các đơn vị sử dụng lao động. Xin nghỉ phép hợp lý không có nghĩa là thái độ làm việc không tích cực, thời gian làm việc cũng không tương ứng với hiệu suất công việc, các đơn vị sử dụng lao động có thể xem kỳ nghỉ có lương như một khoản đầu tư lâu dài vào nhân viên, bảo đảm đầy đủ quyền lợi nghỉ ngơi và nghỉ phép của nhân viên, giúp họ thư giãn tâm trí và giảm căng thẳng, từ đó có thể làm việc tốt hơn trong tương lai. Trong khi nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực, điều này cũng có lợi cho việc tăng cường cảm giác đồng thuận và quyền sở hữu của nhân viên đối với đơn vị, tăng cường tính gắn kết trong đội ngũ. Chính sách tốt cần tránh tình trạng kêu gọi lớn nhưng hành động nhỏ, còn cần phải gần gũi với thực tế, chi tiết hóa các quy định. Kỳ nghỉ có lương liên quan đến việc phân chia lợi ích giữa hai bên lao động, các cơ quan liên quan ngoài việc thực hiện giám sát thường xuyên về tình hình kỳ nghỉ có lương, còn có thể cung cấp động lực tích cực cho các doanh nghiệp thực sự thực hiện.