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項目簡介:
Obol 致力於分布式、去中心化和民主化未來的數字基礎設施——從以太坊開始,並擴展到整個 Web3 平台。作爲 Layer 1 區塊鏈和去中心化基礎設施網路的基礎,Obol Collective 擁有全球最大的去中心化運營商生態系統。目前,全球超過 800 個去中心化運營商運行 Obol 分布式驗證器 (DV),保障主網超過 10 億的資產安全,Obol 正在賦能下一代去中心化系統。
參與方式:
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經濟日報:別讓帶薪年假成“紙面福利”
金十數據5月5日訊,經濟日報刊文稱,要推動帶薪年假從“紙面規定”轉爲真實可享的權益,除了加強行政執法監督等外在約束力,關鍵還需用人單位主動轉變觀念。申請合理休假不代表工作態度不積極,工作時長也並非與工作效率成正比,用人單位不妨將帶薪休假視爲一種對員工的長期投資,充分保障員工休息休假權益,讓其舒緩神經、放松心情,進而在日後更好地開展工作。在提升人力資源效率的同時,也有利於提高員工對單位的認同感和歸屬感,增強團隊凝聚力。好政策要避免雷聲大雨點小,還需要貼近實際、細化規則。帶薪年假事關用工雙方的利益分配,相關部門除了對帶薪年假情況開展常態化監督外,還可對真正落實的企業給予正向激勵。